工作中经常会发现一些让我们被迫接受的事情，比如好不容易找到一份工作了，结果试用期不缴纳五险一金，只有转正后才能享受到这个“福利”。

又比如好不容易转正了，结果公司突然就发不出工资了，一拖就拖3个月，问领导得到的反馈就是收益不好，等收益好了自然会发。

上面这两种情况，相信都是大多数人工作中会碰到的事情，虽然随着劳动机关监管力度的不断加大情况有所缓解，但实践中肯定还是有存在的情况。

那么问题来了，面对这种有心无力的事情，是该主动辞职找下家呢？还是继续留着等待公司“回心转意”？

别着急，今天我教你们一招，既可以主动向公司提出辞职维护自己的权益，还可以让公司支付一笔经济补偿的方式。

01、当公司不交五险一金

这个问题普遍存在于三四线城市，一二线城市虽然有，但属实不多，现在的员工可精明得很，稍微有点不对劲，就直接跑去社保部门投诉了。

根据《劳动合同法》的规定，如果员工是因为个人原因向公司提出辞职的话，公司是都不用支付任何补偿的。

所以当我们碰到公司不交五险一金的时候，千万不要自认倒霉提出辞职，去找下一家比较正规的公司，赶紧享受到五险一金的待遇。

我们先来记住《劳动合同法》第38条规定，公司存在下面情况的时候，员工有权利主动辞职，其中第3项就是公司没有按照法律规定为员工缴纳社保。

我们再来记住《劳动合同法》第46条规定，公司如果出现下面情况的时候，应该向员工支付经济补偿，其中第1项就是员工依照劳动合同法第38条规定，向公司提出辞职的。

就像数学题目一样，两条法律规定叠加在一起的意思就是，当公司没有依照法律规定向员工缴纳社保的时候，员工有权利直接辞职，且要求公司支付解除劳动合同的经济补偿，公司应该支付。

如果公司不愿意支付，那我们就直接去当地劳动仲裁大队投诉，投诉不成就直接申请劳动仲裁，有法律依据外加证据存在，最终胜诉的绝对是我们。

02、当公司拖欠工资

这个情况就更常见了，据我了解，受到政策的影响，最近很多教育机构倒闭的倒闭，裁员的裁员，好不容易坚持下来的，估计短时间也损失惨重，肯定有存在拖欠工资的行为。

同样，碰到这种情况，千万不要自认倒霉想着及时止损，便主动向公司提出辞职早早走人，因为公司拖欠工资这一行为，同样是违反了《劳动合同法》规定。

根据《劳动合同法》第38条第2项的规定，当公司没有足额支付员工薪资报酬的时候，员工是有权利主动辞职的，且公司不得以任何理由拒绝。

然后又回到了《劳动合同法》第46条规定，员工可以依法要求公司支付解除劳动合同的经济补偿，公司应当支付。

与此同时，员工也一定要记住，公司拖欠的工资，本来就是我们的劳动报酬，所以即便是提出了辞职，该拿的也是要拿到手，千万别就这样不了了之。

还是老样子，公司不肯支付，我们就投诉到有关劳动部门，如果这都还不管用，我们就直接申请仲裁，反正有理有据。

03、怎么谈判得有理有据？

最后想来和大家说说，如何在正确的情况下，跟公司博弈。

碰到公司违法用工的第一时间，我们要做的是收集证据，比如拖欠工资，我们应该先去银行打印工资流水，把书面劳动合同准备好，然后在找到《劳动合同法》里面有关的法条。

等证据确凿的时候，我们就可以找个合适的时机跟公司摊派，如果不是个人情况，那最好联合身边所有遭遇同样情况的人，将影响力扩大。但切记不要闹事。

跟公司摊派的时候，首先要先询问，拖欠的工资哪时候能发出来，大家都需要生活。

如果得到的是不确定的回复，那此时就可以摊派表示，根据《劳动合同法》第38、46条规定，公司拖欠工资的行为是违法的，这种情况下员工辞职，公司不断要支付工资，还要在损失一大笔经济补偿。

如果公司不信，那就把收集的证据拿出来，表示自己已经做过功课了，在有证据且有法律依据的情况下，不管是去投诉还是打仲裁，吃亏的都是公司。

退一万步来说，可以将整件事情的经过放到网上，以此来震慑公司。

通常这种情况下，公司最有可能选择的就是妥协，该支付工资支付工资，而员工呢，拿到工资后就赶紧离职吧，连最基本工资都支付不起的公司，还有继续下去的必要吗？

而且有了这么一次，下一次在拖欠工资的时候，对方就会留个心眼，就不好处理了。

04、写在最后

有没有发现，其实维权没有那么的困难，首先要做的是收集证据，其次是记住《劳动合同法》里面的两条规定，最后就是和公司谈判。

当然，实践中每个人碰到的情况都不一样，具体情况还要具体分析，如果大家有任何问题，都可以在评论区留言讨论。