经常有网友这样咨询辞职的困扰：

我在一家私企上班两年了。最近在工作中遇到了麻烦，我不想干了。听说只需要提前一个月提交辞职报告，即可“全身而退”。但是，一旦老板不签字也就是不批准怎么办？

事实上，员工想辞职，老板签字批准并不是必经程序。

按照《劳动合同法》相关规定，员工提出解除劳动合同（辞职）包括：

1、员工提出老板同意协商一致解除；

2、因企业违法在先提出解除；

3、因员工个人原因提出解除3种情形。

辞职时是否需要老板签字批准，由你自己对照情况选择适合自己的辞职方式而定。因个人原因提出辞职时，要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。时间届满时即便老板不同意，在法律上也确认双方劳动合同解除。但这里要特别注意一下，如员工与单位订立有培训协议或竞业限制协议等专项协议的，在辞职时应当依据双方的协议和法律规定承担相应的违约责任。

以下是正确的辞职通知的书写姿势，和大家分享：

有的朋友还遇到过这种情况：老板一看辞职通知立马撕得粉碎，或者说忘了放哪了，这怎么办？

请大家注意，纸质通知只是其中的一种形式，短信、电子邮件、微信等，只要你能够证明通知对方了，辞职就生效了。

在劳动关系管理实践中，由于辞职涉及到离职证明、员工档案和社保关系的转移等事宜，一般建议双方协商一致解除劳动合同，以免引发新的劳动纠纷。