国有企业在许多人眼里都是“铁饭碗”，是亲戚朋友羡慕的好工作，特别是父母那一辈，如果孩子在国有企业里，那说出来就觉得脸上有光。

但也有一些年轻人，却不愿局限在一个单位，想要寻找更多的可能性，于是离开国企，去找新工作。

或受疫情影响，有些企业不得不开始裁员，裁员时一般单位会给予员工一定的补偿，但往往容易忽视员工的档案问题。

而且员工本身也经常对档案问题不够重视，导致离职后档案出现问题。

有的时候，从国企单位离职了，人事档案会送回员工个人手中，但人事档案一旦送到自己手里，就很容易变成“死档”，这样的档案人才市场是没有办法接收的。

因此，小编建议大家如果最终选择了离职，一定要去办理个人档案的转移手续，这样可以让人事档案正常的存放。

对于人事档案已经在自己手中拿着的人员来说，虽然档案已经失效了，但也不能因好奇而自行打开档案，档案一旦拆封就很麻烦！不仅涉及到档案的激活还有可能会需要重新进行补办才可以。

离职后，档案的托管做法

• （1）离职后立即有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险、医疗保险等关系转入新的接收单位。
• （2）如无新的接收单位，建议可先将档案存放在人才市场等能保管档案的部门。
• （3）假如你的人事档案在自己手中，一定要找专业机构来激活你的档案，然后再把档案寄存到具有档案管理资格的机构。

将你的个人档案托管处理好之后，还需要注意之后需要在有工作变动时一定要对个人档案采取资料更新的手段，这样才可以保证你的个人档案时刻处于有效的状态。

我们的个人档案如果出现了问题，就会对我们后期工作有很大的影响，比如你进入公司后的职称评审、转正定级或者是后续的退休等很多方面都需要对个人档案进行审查，所以一定要妥善处理好自己的档案文件。