前几天一个朋友打电话给我，她最近被公司人力叫去谈话，要被劝退，让她自己写离职申请，给20天时间交接工作，保险给当月缴纳完，工资当月的正常发，其他补偿没有。

之所以被劝退是因为这个朋友今年37岁了，家里有2孩子，老二刚上幼儿园总是闹毛病，这个朋友最近请假次数多，也不能随时加班，公司现在事情比较多，一个人当俩人用的那种状态，她请假耽误工作，公司招聘了一个24岁的小伙子代替她。这个朋友从事的是行政后勤的类似于内勤主管的工作，在这个公司工作10年了，从文员到专员到主管。

她打电话给我的意思是她不想辞职，但是人力已经找她谈过2次话了，不辞职得保证以后不能经常请假，加班随时到位，她没有老人帮助带孩子，老公经常要出差不在当地，家里孩子基本都是她自己管，孩子有病请假肯定就是她请，她也没办法保证不请假。这样基本就是等着被劝退了。

公司不给补偿的理由是她不能胜任工作岗位工作，耽误工作，缺勤，违反公司制度，觉得是她自身的原因。

事情到了这一步我给她的建议是：孩子幼儿园生病在所难免，老大小学也需要接送，如果想顾好孩子没办法跟公司协调这个请假的事情，工作又那么累，身心俱疲，而且已经被约谈2次，公司也她有旷工、缺勤的证据，那就走吧。

但是要公司给的补偿是不能少的：辞职申请绝对不能写，要求公司给付一年一个月的补偿金，补偿金是离职前本人12个月的平均工资，一个月的代通知金，代通知金是离职前一个月的工资，而且要协助办理领取失业保险金，否则不同意离职。这些都得要出来，因为人力没通知她就把人招聘到位了，而且交接最多20天就得走，这种情况没要公司2倍赔偿金就不错了，申请2倍赔偿金也比较难，各退一步，要到N+1就走，否则就不走，如果公司强制让走就去走仲裁，仲裁免费，仲裁不行走诉讼，诉讼费才10元，就他们公司那个制度规章估计在仲裁面前不一定符合国家法律法规，按那个理由劝退基本无效。

现在很多劳动者随着年龄的增长尤其是基层后勤类行政类岗位人员，都会被嫌弃年龄大，公司各种变着法的想辞退你又不给补偿，一般面对纠纷劳动者往往处于劣势地位，很多单位店大欺客，我们平日要多学学相关法律，必要的时候用法律武器维护自己的合法权益。