前同事小文终于离开了我的前东家，另谋高就了。

小文是最早一批进公司的元老，跟着老板把公司从只有3个人的微型公司慢慢做到有3个分公司，数百名员工的企业。

用小文的话来说：“这些年里，她没有功劳也有苦劳，起早贪黑几乎没有一天是准时下班的。”

因此，小文被我们视作是工作的铁杆员工，除非公司倒闭是绝对不可能辞职的。

可没想到，她最终还是辞职了，起因说起来让我们这些已经离职的旁人都感觉十分心寒。

一

2月份，小文的老公突发心梗，在老家医院抢救。得到消息的时候已经是周五临近下班，小文急匆匆买了最早的高铁票，一下班就往老家赶。

因为伤心和慌乱，她没有想起来第一时间给老板请假。等她回到老家的时候，已经晚了，她的爱人最终不幸去世了。

人走了，活着的人还有许多事情要办。

办丧事放在哪里都是很繁琐的事情，小文家里，父母长辈都不在身边赶回来许多一定时间，她老公的父母也已经不在了。

因此，办丧事的各种事情，里里外外前前后后就全部都需要小文一个人张罗。

因为伤心，也因为事情实在太多，3天总共就睡了4个小时不到。

到了周日的晚上，亲戚朋友陆陆续续的到位。

有了大家的帮忙小文轻松了一点，这才想起要跟老板说一声自己家的事情，请个假。

他拨通了老板的电话，说明了情况之后，老板不仅没有说一句安慰的话，反倒十分严肃地告诉小文：“你必须在周一下午下班前把你老公的死亡证明和户口本注销页照片拍给我，等回到公司以后再提交复印件，否则我就算你旷工。超过3天视为自动离职！”

这一番话彻底激怒了小文，她在电话里和老板大吵了起来，情绪就像是瀑布一样一下子发泄出来。

说到最后，她直接说：“对不起，您这样的领导是我瞎了眼跟了你这么多年，假我也不请了，我直接离职，离职报告我马上邮件发给人事！”

说完这句，小文直接挂了老板的电话。

小文办完丧事，缓了一个多月后和我们说起这事儿时还是忍不住有些难过。

可在我看来，我的前老板平常就喜欢看权力制衡、厚黑学或者弱肉强食这样的书，他的办公室里也堆了许多这类书籍。

有时候公司聚餐，他喝醉了也经常和我们这群年轻人讲这些。

就像现在网络上很流行的一句话：“老板天天喊着狼性文化，却忘记了狼是要吃肉的。”

毕业以后，越是工作的时间长越能够体会，一个人的行为是由他的观念和认知决定的，所以很多时候既要听老板说什么，更重要的是要看他做什么。

二

实际上，我也遇到过小文类似的事情。

这件事之后我和单位的任何人沟通能用文字尽量用文字，就是为了留下证据，方便以后遇到事情可以理清责任，维护自己的利益。

2017年我父亲因为突发的脑溢血而去世，得到消息的那天是周六，我急匆匆赶回家。

那时，我还在地铁公司下属的一家外包单位实习，分管我们的是小组的组长。

我第一时间打电话给组长请了假，组长在电话里安慰了我，并且明确表示让我安心回家和母亲一起处理后事，其他事不用担心，他会帮我和公司说。

有了组长的这番话，我就放了心，安心陪母亲在家料理后事。

一周以后，全部事情结束以后我就回到上海继续上班。

第二个月到了发工资的日子，我发现我到账的工资只有300多块钱，我很疑惑就去问我们公司的财务。

从财务那里得知，公司认定我无故旷工一个礼拜，除了这个礼拜的工资不算。还要罚款1000块，扣完交的金还有罚款就只剩这么一点了。

可当我询问组长时，组长却说他在我跟他请假的当天就已经告知了公司，他没有责任。

而我们的经理告诉我他并没有收到我们组长任何关于我的事情的说明。

后来，我拿着死亡证明和火化一系列证明复印件去公司总部找经理才最终解决了这件事情。

但是公司不愿意退回我的1000元罚款，经理认为这是我没有遵守公司的请假流程所以才产生的罚款，因此公司不愿意退还。

考虑到我在这家公司的实习期还有一周就结束了。

再加上我是电话和组长请的假并没有留下文字证据，即使是对峙也讨不到好处，我只能就此作罢。

对待这个世界，我们要相信他的美好，但也千万不要忘记他的残酷，任何时候都要记得做好自己该做的，不要寄希望于任何人的施舍。