最近我老家新开了好几个购物中心，还一个比一个规模大，里面无非是一些卖衣服、健身馆、游乐场、餐饮店，顶楼一个电影院。

其实任何一个商场在三线城市第2年的淘汰率就接近80%，不信你自己记录并观察，后年此刻再来看，有80%的铺位不是关门、就是换了商家。

你再进一步去研究，撑得下去的除了几家知名连锁直营店，比如星巴克、珠宝店、眼镜店、大超市，且有总部的，其他比如啥网红炸鸡店、碳蛙烧烤店、小孩理发店等私人店铺，基本一年甚至半年就换人。这里又是一个80%，新商场中的店铺老板们80%是第一次开店。

不是说开店不好，只不过当下你开店的成功率绝对不到5%，我统计的是1%，对于一个几乎注定失败的事情，每一个开店的老板还都认为自己是50%，甚至对自己有100%的信心，据说因为相信自己很努力。

当下这个经济环境，线上零售额超过了线下，且各行各业都发展了细分市场，也都有能亏得起的巨头加入，个人做生意赚钱哪是靠努力就有用的？

所以，毫无疑问，绝大多数新老板过个两三年最快一年，又回职场打工去了。

除了开店、创业失败的人，还有很多失业多年的人，做了几年全职太太的人，出国几年回来的人，连续考研失败的人，等等，这就会出现大量“几年不上班的人”开始找工作。

这种长期不上班的人重回职场，求职技巧和简历制作方法，也是因人而异的，不能死板硬套。看我的文章，也是这个道理。比如你究竟要不要给领导送礼，这肯定是个因人而异的事情；送的话送什么，也是如此；但会有人觉得我某两次的说法有冲突。

我一直说要活学活用，从客观规律来结合个人情况，才能有个优劣方案排序，每个方案都各有优点和缺点。我一般会综合打分，告诉你你的最优解、次优解以及第三方案。

比如你长期好几年不上班，是因为创业，则空缺的这几年还是填上去为好，哪怕小公司，亲戚的作坊，但你可以将职位写高一点。

比方你三战考研都失败，那这缺少的2年工作经验，可以空着。你就说自己是考研的，只不过考上了没去读研，因为种种原因。而不要说你笨考不上，也不要在简历上硬造出来一个工作经历。考研失败的人完全就是一点工作经验没有的大四学生思维，一问就穿帮。再说多出来的半年、一年半工作经历，对于找到的工作档次、工资水平，没有多大贡献力，倒逼的空间也有限。

比如你在一线城市，背调很严格，这4年你确实没上班，但你之前最后一份工作离职时月薪就已经2万朝上，你下份工作即使只找到1万5，那大概率也会有严格的第三方背景调查，所以你这最近4年长达48个月的履历造假，一查就查出来了。届时你无法自圆其说，悔不该当初，你还不如这4年空着即可。

比如你在小城市，最近5年开店，没上班，作为一个男性劳动力，家里的顶梁柱，你不上班不挣钱这就不应该，说不过去。则你简历中挂靠在亲戚甚至自己的小店即可，不能空着，空着别人当你有问题。

再说小城市几乎没有第三方背景调查，你能有个《离职证明》即可。当然，你能找到央企、国企、500强外企给你挂靠更好，找得到大公司就别找小公司背书。

再比如下一位，大家看下图。

一位硕士宝妈，目前37岁，5年没上班了，你说简历哪样写更好呢？

显然，你25岁研究生毕业至今12年，后面的5年职业空白，但你可是有7年工作经验的。你先找到一份符合你所在城市硕士毕业7年的行情工资即可，先上班。

假设你在上海，我们看下表。

应届硕士月薪区间【7K，12K】，7年经验加持部分【7000，17500】元，则硕士毕业七年市场价为【14000，29500】元，平均月薪21750。这月薪2万2，一年无论是13还是14薪，也大致算年薪30万了，超过了你的预期。

我不认为5年不上班的硕士宝妈，就痴痴想着重回职场立即可以年薪30万，只怕月薪1万5或者年薪20万是你的内心真实需求。这次你按照我幽哥的建议年薪接近30万入职了，大致待个一年，如果不满意，届时当然可以基于30万继续在职跳槽到年薪50万。这才是正解。

此外，你这次找的工作无论年薪20万、30万还是40万，大概率是有背景调查的，你这最近的5年的履历都造假，有必要不？一个谎言需要十个谎言去圆，你能兜得住不？你又不是专一的造假演员。

因此，37岁硕士宝妈，第一优先的简历肯定是实事求是的简历，最近5年空着即可。你又不是家庭经济顶梁柱，你实际上是个二胎宝妈。两个孩子的妈妈，没人带娃，休息5年在家照顾家庭，这不要太常见。造假何苦呢？

不造假不但说得过去，你还要想到另一个原因，绝大多数人事和人事经理甚至人事总监，他们自己也是女人，也大多走在宝妈的路上，这就是共情能力，也是获得了同理心。你舍弃不用，岂不是明珠暗投、自讨苦吃？

如果你不乐意，那第二优先选择就是找前东家帮你背书，说服前雇主的小领导、大领导、人事经理以及某个平级同事，要这四人都帮你做工作证明人，配合你的背调，出具你最近才离职的证明，且你还要说社保最近5年是你自己缴纳或者没缴纳，不在这家公司缴，5年前你跟公司协商后公司同意的。

这个次选择，难度不小，越大的公司越不愿意配合你造假，何况你上家公司有千人，还是上市公司的全资子公司。除非你关系自信，不计成本，可以选择此法。

假如你以上俩方案都认为不好，那你用第三选择，就是挂靠在一个亲友的10个人小公司，就说在里面做副总吧，千万别说只做个小职员。这是不推荐也是实在没办法的方法。

不过这样的话，很难获得面试电话，因为刚毕业进了小公司，大家都认同，一旦从大公司出来进了10人小公司，还是个硕士，别人不会相信。何况是专门挑人的人事专员，人家可是这方面的专业选手，一看就知道你这段简历是假的。

面试就更难通过了，即使用我幽哥的说辞并海投，再配合倒逼法，也是花了九牛二虎之力，效果只有原来的十分之一。

接着还要经过背景调查，即使没有背调，你在人事的入职手续提交环节也会出问题。如此种种，实在没有必要。

以上三大简历建议，也是三个简历的优先顺序，一看自明。

具体俩问题看下。

“如果写成朋友10来人的小公司，假如面试HR追问为何会从大公司换到小公司，该如何应答？”

很明显，不采用这个第三方案，就没有这个问题。

但你倔强，一定要挂靠这个10人公司，那你最真实的回答只能说：“我当时脑子里有屎，被小公司忽悠了，本来说有上百人，很快会上市的，但被骗了。后来因为我家里俩孩子，又靠近家，这就一待就是5年。时间飞快，现在两个孩子都上学了，家里也有人带了，所以我重回职场。贵司是我面试的第三家公司，感谢您给我入职的机会！”

这是最有用的说辞，效果也不好。毕业多年后的小公司经历，就是我们简历中的一坨屎，你自己不知道而已，很难解释，只能将计就计。

“另外海投，碰到面试需要有财务、法务方面知识的该如何快速补上，顺利通过面试？”

不管啥财务、关务、人事、采购、商务，还是项目、质量管理、数据分析师、产品经理职位，你大胆去面试即可，你冲着的是高工资大单位，你凭的是硕士+7年职场经验+上家大公司+本地户口+颜值中上+善解人意，而不是具体某个岗位上的操作流程熟练度。后者可以在入职后短期3个月、半年中去弥补，何况每家的流程都不一样。

这个知识点上，一看就知道这位宝妈不是我长期的粉丝，要是我的职场徒弟和群友问这个问题，估计会被我骂。你懒到什么程度了？一个大专应届学妹看个50篇文章，也不会问出如此幼稚的问题。相关的文章写过上百篇了，典型的你先看下这两个吧，《岗位不匹配的工作，为何也会录取我？》《我的简历跟岗位明明很匹配，为何却通不过面试？》。

当然，一旦接到面试电话，你可以在面试前这两三天去百度知识，猛学习，突破下，尤其盯着该职位的每一句话描述，做到大致搞懂即可，不需要你突然变出来5年专业的工作经验。

能达成以上这个面试准备程度，就有大概20%的面试成功率，这20%就是当下2022年的行情。你哪怕每次面试准备个二三十天，苦学专业知识，也不过将之从20%提高到了25%而已，仅此而已。而且对方不会给你这么长的面试准备时间。

本文，解答了“几年不上班简历如何写”的问题，相信看过之后你就有解了。

不看不懂，这就是干货跟水货的区别。

祝大家勇敢开启新一年的职业生涯，人人都加薪晋级！