有人说工作中有着许多“潜规则”
就算你不是工作新人
也可能一不小心就栽了
DV君以前可不敢轻信
可是下面这位网友
因为和离职同事吃饭的照片
发朋友圈后被现任老板看见
竟然面临解雇……
公司的一个女同事即将要离职
而且打算回老家发展
于是
7位之前已离职的同事
+1位即将离职的同事
+2位在职的同事
总共10人
吃了一顿散伙饭,费用AA制
一起为这位即将离职的女同事送别
聚餐过后,其中一位还在职的同事
将聚餐的10人合影发到了朋友圈
没想到第二天
公司老板把这张聚餐照发到公司群里
并且让在职的两位员工主动提交离职报告
老板在公司微信群里要求两位在职员工主动辞职△
吃顿饭就被辞退?
于是他在网上求助
这件事情立即引起了网友们的热议
昨天(3日)
事件当中的老板作出了回应
↓↓↓
这位老板说,他姓徐,衢州人,1982年出生,高中学历。现在在杭州有4家公司。开掉员工的是其中一家销售公司,2014年9月成立。
“这家企业状况相对不好,我今年换了个销售总监来带领他们,我平常是不直接管理这支团队的。”
这位老板告诉记者:“这种现象发生好几次了,一个月里我就看到了三次,不断有新员工加入到这支吃饭队伍中去,有多有少,这次全了,加起来刚好一桌。”
随后,这位80后老板表明了自己的态度,他认为,这种照片,会对公司其他员工造成更大的负面影响:
“对他们来说是简单的聚餐,
对我来说是挑衅,实在忍无可忍了。”
员工说这是散伙饭,具体什么情况我不去了解。但作为公司管理者来说,看到这种照片,觉得对公司其他员工会造成更大的负面影响。
离职的散伙饭应该是在职的人去送离职的人吃的,而不是全都是一帮离职的人在一起聚餐,作为我来说是不允许的。这个照片发到朋友圈,大家都互相能看得到。
如果这两人留在公司里,按照我的理解,他们不会呆很久。另外一种角度考虑,会把负面能量带进公司,我不想两个人的负面能量带坏整个公司。
最后,这位年轻老板说:
“在一起就好聚好散,我希望他们主动离职,公司会按照相应的方式去赔偿。”
“对我来说,宁愿出些赔偿,也没有时间让他们在公司慢慢拖延下去……”律师:这样解除劳动合同违法
用人单位解除劳动合同必须符合劳动合同法39、40、41条的规定,不符合上述条文的情形,用人单位不得解除,因此,该单位解除劳动合同是违法的。
浙江劳动律师事务所方华
发朋友圈的人,是已离职的人,并不是这些当事人,且同事之间的聚餐也是个人自由,单位不得干涉员工下班后的生活。
因此,劳动者有权提起劳动仲裁,诉求既可以选择要求继续履行劳动合同,也可以选择要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,但两种诉求,只能选择一种。
这事引起了很多的争议和讨论
有人认为老板问题格局太小
可能是离职员工和老板发生过矛盾
老板心胸狭窄罢了
也有网友觉得
老板这么做也有他的考虑
吃散伙饭发朋友圈的做法未必妥当
对此,你怎么看?