相比过去，现代企业间的人员流动数量众多，辞职现象发生得更为频繁。

然而，但凡辞职总是要有缘由的，但为什么多数人辞职的时候都编假话？

很少有人说真正的原因呢？其实，这两个问题都是相同的疑惑。

一.辞职真正的原因

1. 因个人自身的原因

员工辞职，在今天的现代社会可谓是已成常态，尽管多数员工的回答多为假话，但企业仍需要了解员工辞职的原因。

职场人士辞职时通常会用上班太远、家中有事、充电、休假、生病等个人自身的原因回答，这其实也有可能是事实。

加之每一家企业其实都有自己特有的企业文化，其实工作、生活上你万般都好，

却仍有与环境强烈的反差感，感到在企业中显得格格不入，长此以往选择辞职也在情理之中。

2. 因企业存在的原因

辞职真正的原因林林总总，但多数情况下是企业存在的问题所致。

少数企业存在原则性的问题，职场人士感知到身处其中终将受害后，自然需要尽早“跳下贼船”；

也有很多企业在内部管理上存在或多或少的弊病，这些问题积压至难堪重负，职场人士便会选择辞职逃离；

还有一些企业在经济财务上存在些许问题，职场人士不是无偿奉献、自我牺牲的做慈善，自然也需要薪酬待遇的硬性需求。

员工和企业本是应该互利共赢的，企业伤害了员工，使得员工辞职离开。

其对于企业本身而言，也是需要作出反省，这也是“为什么辞职”此类问题的意义所在。

3. 因外部环境的原因

除去以上两种原因，辞职真正的原因也有可能是来自于企业外部，随着外部环境的变化，辞职或许才更符合个人利益。

梁启超曾说过：“物竞天择势必至，不优则劣兮不兴则亡，”

在竞争日益激烈的现代社会，梁公的话得到了最佳的印证。

身在职场，人与人在竞争，团队与团队在竞争，企业与企业在竞争，“丛林法则”之下根本就没有回旋的余地。

当自己企业的薪酬待遇横向对比其他企业不具备优势，职场人士在企业环境中得不到发展，他们自然会谋求新的出路；

当其他企业开出更好的条件、许诺更多的利益，职场人士自然会放下虚伪的忠诚，辞职跳槽到这一家企业。

二.辞职编织的假话

1. 为顺遂离职找借口

随着现代企业的发展，员工的辞职早已是见多不怪，但是企业依旧会按程序认真对待每一位员工的辞职。

诚然，并非所有职场人士都是“真”辞职，而是假借辞职作为筹码，与领导、企业作出谈判；

不过更多的情况里，职场人士都是真的想依法解除劳动关系，重获自由身。

然而，“真”辞职同样也要递交辞职书与交接工作，问及“为什么离职”时，例如常见的内部治理问题，直接表述出来或许并不妥当，

担心说真话会遭到拒绝，继而产生各类阻碍，为了能够顺遂离职，职场人士也会找个合适的借口，编织出假话搪塞过去。

2. 恩怨既了好聚好散

辞职时，职场人士编织的假话可能有许多种类，从家庭变故到地理位置，从人生理想到职业前景，这些都无所不有。

然而，这些都只是表象，真正的内在原因可能并不适合表达出来，过去相逢一场自是缘分，而今恩怨既了、各安天涯也不失好聚好散的结局。

企业方面其实又何尝不知有些职场人士去意已决，挽留根本是毫无用处，徒添一份无用功。

企业方只不过是为了熟悉求职者的就业心态而提问，以帮助完善自身，降低员工流失率。

在这种情况下，决定辞职的职场人士也不会留下太多的信息，点到为止或是满嘴套话，自然言语中多有敷衍的假话。

3. 避免影响未来工作

正如上文所述，职场人士离开了这份工作，终归还是要往前看的，

之所以选择在辞职时编织谎言，是因为辞职的真正原因或许会影响到未来的工作。

无论职场人士是因何原因或是多种原因，想来都是“蓄谋已久”的。

两者既然已经走到了“分手”的地步，说真话实在也转变不了什么，还不如留一个好印象，各自相忘于江湖。

从题中虽然无法精确到具体的职业，但不少行业的透明度都很高，职场人士不合适的辞职原因回答，可能有下一步行业求职门槛增加的风险。

毕竟多数职场人士所从事的新岗位，多是与离职前的工作相关，编织一个难以印证的谎言便可免去未来的陷阱，又何乐而不为呢？

文/老夏分析师

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