离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。

离职证明是代签名字还是写代签单？

代签字必须经过授权，比如有合法委托书（需要本人签字确认的），或者有法定代理权（比如未成年人的监护人）。签你自己的名字。如果无授权委托书的，签谁的名字都没有效力的。

离职证明必须本人去签吗？可以代签字吗？

离职证明一定要本人签字，一般不可以代签字。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。可以不开具离职证明。

离职证明

公司拖着不开离职证明有三种解决方法：

一、与原公司协商处理；

二、投诉到公司所在地的劳动监察大队；

三、提交仲裁。

不出具离职证明，同时可以索赔：

一、劳动者与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；

二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失；

三、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉，要求用人单位赔偿损失。

出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。不仅要出具离职证明，还要办理社保转移手续。不出具离职证明，给劳动者造成损失的要赔偿。

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