当今职场表面看似风平浪静，实则暗流涌动；很多领导嘴上说大话画大饼，心里却早就将管理学炼就地炉火炖青，哪一天想要赶走你，并不会直接辞退你，而是用这4招对付你，千万注意！

01.给你调岗

小李在一家中型企业做采购，岗位上可谓是游刃有余，轻车熟路，虽然没有什么十分出色的表现，但是小李却非常喜欢这份工作。

公司环境好，周末双休，五险一金，薪资福利跟同行相比还略胜一筹。小李本想着就这样好好干下去，把公司当作自己的家一样。

可是有一天，领导突然说明要把小李调到仓库去，表面上还打着格局腔说到：“要有集体意识，公司哪里有需要就要到哪里去，每一个员工都要把公司的需求摆在第一位”。

小李在领导这种高度谈话下，有苦难言，在仓库经常要穿梭在零下20几度的冷库，身体各种不适，她感觉领导就是在变相降岗，把她放在艰苦的工作环境中去，但自己已经应承了这份工作，想着再拒绝又得罪了领导。于是在调岗后默默工作了近一个月，就毅然决然选择了辞职。

“长久工作除了给予自己生活保障，也还需要结合自己的爱好向往，况且领导也是直接通知式地调岗，跟我没有任何商量，所以我再在这里干也没什么意思了”。小李说到。

其实领导做这种调岗安排，明为调岗，实为淘汰。无疑就是变相把你踢出去，最终让你自己选择离开。

02.让你远离核心工作

张经理是在公司创业时期加入的，当时就是财务部的老大。高层领导总是对我们说，“财务上要按照张经理的指示来，配合好财务部工作，保证各部门协作顺畅”。

数年后，公司日益强大起来了，也在为上市做多方位准备，此时张经理部门下面已经管理着二十几名员工，平日里也是一副满面春风，威风凛凛的气派，想着自己是公司的“开国元老”，更是几次在会议上跟高层领导叫板。

忽然有一天，公司颁布任命令，任张经理为一个新注册的子公司财务总监，手下就一个会计，这个公司暂时也没什么业务开展。

与此同时，总公司已空降一位从某上市公司挖过来的财务总监，子公司所有的业务最终都要呈送总公司财务总监。

果然，没多久，张总便提出了辞职。

其实张总这无疑就是被公司边缘化了，高层领导冠冕堂皇地对其明升暗降，进而架空。所以任何时候都不要错把平台当本事，离开了平台有可能什么都不是。

03.给你无限量加工作

“我深刻思考了，还是决定离职，这并不是对岗位不负责，而是我也要对自己负责。”

说这话时，42岁在公司工作了8年的陈姐一脸无奈的模样。

“你在公司做干地好好的，为什么要辞职啊？”

我很不解，虽说不想当将军的士兵不是好士兵，但是不得不说陈姐真的是一名术业有专攻的优秀员工，平日里办公软件用的那叫一个顺溜，工作勤奋效率又高，让我们都对她赞叹不已 。

“最近领导总是无限量地给我加工作，同岗位级别同事工作量不及我的一半，最近累地都去几次医院了，而且领导从没有过半点关心，家里小孩更无暇顾及，我怀疑是在刻意针对我！”陈姐愤慨地说到。

原来，这是领导为了完成部门成本KPI考核，刻意在淘汰高龄高薪基层员工，想引进新鲜血液。陈姐在公司干了这么多年，工龄工资年假都很可观了，虽然她的工作效率高，但是领导想着完全可以花更低的成本培养一个年轻员工，而且陈姐这种上有老下有小的身份，决定了她无法长期加班。

更让陈姐无法忍受的是，加班的时间仅限于本月度调休，否则自动清零；而领导却从未停止过增加机械性的工作，无疑是让自己在无偿贡献自己的劳动时间。

因为她的时间都被领导安排做一些永无休止的边角料工作，导致她为此疲于奔命却没有创造什么价值。

“与其被折磨，还不如果断走人，另谋出路”！陈姐释怀地说到。

这种打压对于职场“老人”来说，不难明白。为提升能力增加的任务，那叫机会、叫成长；而机械性重复任务，那叫内耗、叫利用。在职场中，毁掉一个人最快的方式，就是让他永无止境地瞎忙。

04.对你越来越冷落

小吴在公司销售数据岗上工作，为了赢得领导的青睐，一开始便经常加班加点任劳任怨，慢慢地对岗位熟能生巧了，加上自己的勤奋，领导也日渐将他当成左膀右臂；会议、任务、方案和重要资料通通让小吴参与进来，小吴也觉得在这里能看到发展，打算好好干出一番成就。

有一天，小吴突然发现领导安排的重要的事情，一概和自己无关了。回想从前，重要的事情第一就是喊自己参与的，而如今，就好比被屏蔽在外的人一样。

不仅如此，小吴在工作时一旦有点小错误，就会受到领导的批评，甚至在大家开会时指名道姓地批评他，说他这里也不对，那里也有问题，一点面子都不给。而他工作表现好时，却没有一点表扬和鼓励。

明知道领导是在吹毛求疵，在鸡蛋里挑骨头，故意为难，可自己也只能听之任之。

后面小吴见了领导，便主动热情地向领导打招呼，可是领导还是一副冷冰冰的敷衍语气，还有板着的面孔，以及冷漠的眼神。

面对这种冷落，只有批评没有表扬的对待，小吴实在忍不住，便以去外地发展为由，自动辞职。

后面小吴才从前同事嘴里知道，自己是在酒桌上说话不当，得罪了领导。

所以我们常说，要跟对领导，也要跟领导搞好关系，一旦你被领导视为眼中钉肉中刺，他随便能捏出百八十个理由赶走你 。

成功没有捷径，如果有，也只有一条：跟对人，做对事。

如果你身处以上这样的职场套路中，请你一定及时擦亮双眼，早作决断！不要损耗自己为数不多的热情，浪费自己的时间。