【基本案情】

2017年5月17日，王某入职原公司，双方未签订劳动合同。

2018年2月19日，新公司收购原公司后，与王某签订了《劳动合同》，约定：劳动期限从2018年1月1日起至2012年12月31日止，实行标准工时制，月薪6500元。

2018年12月29日，王某亲自书写内容为“因个人原因，请求离职”的《辞职报告》，公司技术部经理余某在《辞职报告》上注明“同意”。同日，王某将《辞职报告》交给公司人事部经理张某，当日王某又将《辞职报告》取回。公司向王某索要该《辞职报告》，王某拒绝提交，并将该《辞职报告》撕毁。至离职前，王某未再向公司提出过辞职。

2018年12月30日，公司向王某发出《解除劳动合同通知书》，以“公司部分职位调整，需要裁员”为由从2019年1月1日起解除与王某的劳动合同。2018年12月31日，王某向公司交接工作物品后离职。王某离职前十二个月的平均工资为6500元。

王某向仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付：2017年5月17日至2018年12月31日的两个月补偿金13000元；代通知金6500元。

2019年5月18日，仲裁委员会经审理作出《裁决书》，裁决如下：公司自裁决生效之日起三日内一次性向王某支付解除2017年5月17日至2017年12月31日劳动关系的经济补偿金6500元，支付违法解除2018年1月1日至2018年12月31日劳动合同经济补偿标准两倍的赔偿金13000元，合计19500元；驳回王某的其他仲裁请求。公司不服该仲裁裁决，遂诉诸法院。

【问题呈现】

公司是否应该支付解除劳动合同的经济补偿金？

观点1：无需支付。尽管王某已经将《辞职报告》取回撕毁，但这已经表明其解除劳动合同的意愿，故公司发出《解除劳动合同通知书》并不是单方面解除劳动合同的情形，无需支付经济补偿金。

观点2：需要支付。王某取回、撕毁辞职报告，意味着其并未与公司达成一致意见，现在单方面解除劳动合同，应该支付经济补偿金。

【按例说法】

王某入职原公司，后被新公司收购，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，因此，王某在公司连续工作的时间为2017年5月17日至2018年12月31日。

虽然王某递交了《辞职报告》，公司技术部经理余某也在《辞职报告》上注明“同意”，但余某并非公司的法定代表人，也不是人事部经理，其在《辞职报告》上签署“同意”，并不能代表王某已就解除劳动合同问题与公司达成了一致意见。王某取回并撕毁《辞职报告》的行为，可证实双方实际对是否解除劳动合同问题还存在争议，需要进一步协商解决。但之后，公司却以“公司部分职位调整，需要裁员”为由向王某发出《解除劳动合同通知书》。由此可证实，在双方存在争议的情况下，公司单方解除劳动合同的事实成立。本案某公司没有举证证实其解除与王某的劳动合同属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形，故其单方解除劳动合同，构成违法解除劳动合同。

综上，王某离职是公司违法解除劳动合同所致，公司应向王某支付2017年5月17日至2017年12月31日的经济补偿金为6500元（6500元/月×1月），2018年1月1日至2018年12月31日违法解除劳动合同赔偿金13000元（6500元/月×2月），合计19500元。但是，王某申请仲裁时对上述款项仅主张13000元，应视为对其部分权利之放弃，予以支持。

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