随着社会历史进程的不断推进，现在在学习和工作的主体都已经是00后的天下。相信不少职场人士都深有体会，一问新同事的年纪，就会感觉到岁月无情的蹉跎，自己怎么就已经这么大年纪了呢？

现在的00后们想法也是相当特立独行，看待事物都格外有着自己的判断和自己独到的见解。对于工作不能说是随心所欲，但可以说对于工作他们格外有自己的想法。

性格张扬的他们要是在工作上发现了一些不对劲的苗头时，他们就会迅速做出反应，选择离职。00后经常是“劳资不干了”，留下一封辞职信，信里面的内容也是千奇百怪。

00后辞职信“劳资不干了”走红

• 巧用表情包

这张辞职信上根本没有太多的内容，在纸上只是单纯地写上四个字翅膀硬了，上面还配有一个跑路的表情包。辞职信写得如此清新脱俗，没有丝毫的套路。这辞职信的风格，也是非常符合00后的性格了。

• 钱不到位篇

其实现在的00后非常清楚自己想要什么，对于工资方面也是有着自己的要求。这张辞职信上依旧是一个表情包，但表情包上带有你这点钱，我很难帮你办事的文字。一看就知道是因为工资不符合期待选择离职，并没有选择跟老板进行沟通。

• 怒火中烧篇

在工作当中，相信大家都会遇到一些令人很崩溃生气的时候，作为职场老手可能就选择忍，没有什么是一根烟解决不了的事情。

但是对于00后来说，他们会觉得不被认可，自己的尊严和价值没有被体现还不如辞职。于是用一张掀桌子的表情包，加上“劳资不干了”的话语，表示自己对于工作的抗议。

• 疯狂吐槽篇

职场人士都说，钱和自由老板肯定是要给一个。但在现实生活当中，很有可能这两者大家都没有享受到。00后对于这种情况，则是快速打开word，写下既没有时间，也没有钱，我身体还要被加班搞坏？辞职！

• 内涵老板篇

这张离职申请看似写得中规中矩，但是细看一下内容，胃不大好，不能消化领导给画的饼。所以可以看得出来，这其实是在内涵老板，同时也表达出了自己对于领导不能给出实际的奖励，天天就口头给大家做规划。

这些00后的辞职信一炮走红，对于这些任性万分的离职理由，网友：惹不起。当老板们看到“00后辞职信”时，老板立马批准。为什么现在年轻人的离职率居高不下？或许是出于“代沟”、追求不同，不管出于何种目的，存在即合理。

为什么企业留不住00后？

1、个人成长速度和薪资不匹配

要衡量一个人是否是个人才，首先就要看这个人才拿多少工资。虽然工资不能完全代表能力，但确实能力的一种表现。

很多时候年轻人具有较高的工作效率，也有着不错的拼劲，但是所有自己的努力在看到老板给的较少工资之后，就会失去动力。

2、与领导者相处不顺利

其实00后自我意识极强，而作为领导者，很多都有着较强的等级观念，对于这种情况，00后们也是会感觉自我意识被压制。

如果不能和领导好好相处，那么00后们则会选择离职，既然工作不开心，那就换领导。

工作中，能力配不上野心时该如何调整？

1、对自己要有清晰的认知和定位

其实每个人职场人士都要对自己有着较强的自我认知，不要过分地抬高自己，也不要过分地去看低自己。

只有正确认识到自己的实际能力，才能更好的对个人成长作出规划。一切要从实际出发，不要与他人盲目进行比较。

2、不断学习成长

在工作当中，能力配不上野心是常有的事情。所以职场人士更应该不断学习成长，通过去提升自己的内在能力，对自己的职业生涯道路做详细规划。这样个人才能得到更好的成长，能力才能配得上野心。

总结

对于工作其实并不可能一直一帆风顺，可能更多的是一地鸡毛。对于工作不管是哪个年龄层的人，都要抱有认真工作的心态，也要不断努力提升个人综合素质。

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