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时间过得很快，在不少人眼里，00后还是孩子，但是实际上，00后的小朋友也都二十几岁了，开始相继走入了职场。可以说，他们为职场带来了不一样的画风。

自从他们走入职场之后，经常会闹出一些令人啼笑皆非的事情，就连辞职，他们也和80后，90后不一样。

网上就有一个00后的爆笑辞职单火了，不仅操作硬核，还十分有创意。

这位00后，好不容易经过了面试，熬过了试用期，正在即将转正的时候，却向公司提出了离职。

她的离职申请，也和其他人不太一样，不是工工整整的书面申请，而是调皮的写了一个专用辞职代码，并且发给了领导。

点开之后，便出现了一个画面，上面是一个表情包，写着“各位领导，告辞”。

并且上面只有一个同意的选项，不给领导拒绝的机会，当领导点下同意的按键之后，电脑上又跳出了调皮的一幕。

网友看完之后，纷纷调侃，要说任性，当属00后，这个实习期不是公司给员工设定的，应该是00后给老板设置的吧。

因为视频在网上走红，一度引发了热议，网友们还顺便谈论了一下，80后，90后，00后三代，对于辞职有啥区别？

80后的大人不敢轻易辞职，毕竟上有老下有小，过日子都得精打细算，遇到不顺心的事情，背后骂骂咧咧几句也就算了，不会轻易辞职。

90后也是被人们称为很任性的一代，但是第一批90后，脾气已经收敛了，因为可能已经背负上了车贷房贷。不过很多95后，还是相当任性的，干的不爽就辞职。

00后任性且嚣张，刚刚进入社会，也没有什么负担，辞职理由可以五花八门，比如，看老板不顺眼，比如领导有点凶。他们都会毅然决然的辞职，不带一点犹豫。

看完人们三个年代人对于辞职的调侃，网友们也忍不住根据自己的年龄“对号入座”，直呼“太真实了”。

还有人调侃80,90,00后的请假区别：

“80后请假是孩子不舒服，90后请假是自己不舒服，00后请假是因为看老板不舒服。”

可以看出来，00后的孩子，在面对工作的选择上，其实自己是占据主导地位的。

但是一动不动就辞职，半年换三四份工作，看起来随意，实际上也是在耽误自己，如果真的要考虑未来就业的话，刚毕业的大学生，还是有些要点需要注意的。

刚毕业大学生找工作注意什么？

（1）端正态度，找取合适的机会

要认识到，社会还是比较现实的，找工作不要眼高手低，要切合实际情况，认认真真填写简历，多去招聘会寻找自己的心仪企业，有机会就尝试。

（2）有一定的未来规划

很多朋友上两天班就辞职，看似潇洒，实则在浪费自己的时间，在慎重选择合适的工作之后，还是需要好好沉淀下来，尽量学一些实用技能。

对自己的未来进行一个规划，系统想一下自己的人生，比如这份工作可以帮自己带来什么，以后怎么做，确立人生方向，这样做事情就不会总是间歇性放弃了。

（3）谨防陷阱

大学生就业第一步，就是要树立起自己的防范心理，不要被骗，要知道社会上的骗子套路层出不穷，没太多社会经验的学生很容易被骗。

①信息虚假：为了获得市场竞争力，企业信息可能会造假，大家有必要自己调查一下。

②试用期陷阱、薪酬陷阱：很多企业会在员工试用期转正之前，将其解雇，以此达到招取廉价劳动力的目的，薪酬方面可能也有造假，发放工资与谈判工资不一致。

所以初入社会的大学生们，需要有自我保护的意识，了解用人单位的详细信息，遇到不对劲的情况，提高自己的警惕心理。

育儿小贴士

如果没有足够的资本，对人生进行肆意造作的话。建议刚毕业的大学生们，在就业问题上还是不要太随意，尽量做一些积累人生经验的准备。

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