首页 > 范文大全 > 辞职报告 正文
〈辞职报告交了后悔了〉辞职报告交了后悔了怎么办?

时间:2023-02-28 12:17:15 阅读: 评论: 作者:佚名

《中国经济周刊》 记者 周瑞峰 编译

据彭博社报道,2022年前五个月,大约有2000万美国人辞去了工作,掀起了一波“大辞职”浪潮,离职率大约是十年前的两倍。

(截图来源:彭博社)

辞职激增的因素有很多,包括工作场所的感染风险、在家工作可以创造新机会,以及在疫情中对职业生活的重新思考等。

但根据一项新的调查,许多人对辞职的决定感到后悔。根据人工智能求职平台 Joblist ,在过去三个月对15000多名求职者进行的一项研究,超过四分之一的离职人员正在重新思考他们是否做出了正确的决定。

Joblist调查发现了离职人员一系列“后悔”的原因。

当下美国就业市场变化难测,许多美国人更加迫切地想要找到工作。大约一半的求职者预计未来六个月劳动力市场将变得更糟。此外,在辞职后再就业的人中,42%的人表示新工作没有达到他们的预期。

还有些人会想念老同事。Joblist的首席执行官 Kevin Harrington 说:“社交关系常常被低估。许多人花在工作上的时间与与家人和朋友在一起的时间一样多。对于那些与同事密切的人来说,这可能会对他们如何看待自己的工作,以及去留问题上产生巨大影响。”

此外,后悔的程度也因职业而异。Joblist调查显示,因疫情而承受巨大压力的医护人员懊悔程度最低,只有14%的辞职者表示后悔。

从今年5月到6月,美国通货膨胀率上升了1.3%至9.1%,其中汽油、食品和住房是上涨的主要驱动力。

自新冠肺炎疫情开始以来,美国就业市场的工资有所增长。Joblist通过另一项对1300多名求职者的调查发现,其中41%的人今年薪资增加,但只有28%的人涨幅足以超过通胀。根据Joblist调查,美国平均每小时工作收入的增长率在4月仅为5.5%,5月仅为5.2%。通胀率几乎是这个数字的2倍。

Joblist调查中近四分之一的求职者认为,通过换工作可以将工资基数提高1%至5%。三分之一的人预计工资涨幅会更高,达到6%到10%,这样他们的工资就能与通胀率保持平衡。

近日, 全美独立企业联盟(NFIB) 表示,美国6月小企业乐观指数下跌 3.6 点至 89.5,为 2013年1月以来的最低水平。34%的企业主表示,通货膨胀是他们经营业务的最大问题。路透社表示,飙升的通胀迫使美联储采取激进的货币政策,使美国经济处于衰退的边缘。

由于美国通膨处于40年来的最高水平,加薪也变得苍白无力。《财富》杂志称,随着通胀继续攀升,美国“大辞职”浪潮不会很快结束。

编译自彭博社、路透社、《财富》

责编:郭霁瑶

(版权属《中国经济周刊》杂志社所有,任何媒体、网站或个人未经授权不得转载、摘编、链接、转贴或以其他方式使用。)

  • 评论列表

发表评论: