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社区辞职报告离职理由,离职报告和辞职报告有区别吗…

时间:2023-02-28 06:41:44 阅读: 评论: 作者:佚名

不知不觉间,2023年的序幕已经拉开,那群在很多人眼里还是小学生的00后们,其实已经在陆陆续续地离开校园,扛起新一代的“打工人”的大旗了。

但虽说都是“打工人”,00后毕业生的处境和80后、90后可是完全两种感觉,80后可谓是上有老下有小,90后买房买车组建家庭等等,这些也都是不小的压力。

但00后一人吃饱全家不饿,家长还不需要用自己照顾,房车的压力距离自己似乎还比较遥远,面对职场上的一些弯弯绕,00后也有了说“不”的勇气。

于是,在很多过来人眼里,00后毕业生也就成了“低情商”的代表,尤其是辞职理由,可以说是一个比一个霸气,老板看了辞职信不免都要风中凌乱。

00后上演“低情商辞职”,理由一个比一个霸气,独留老板风中凌乱

因为公司的“双标”离职

面试的时候说得好好的,入职了就不是那么回事了,加班成为常态,动不动就提倡感恩文化,老板别的能力有没有知道,但是大饼却是一年比一年画的更圆。

这是多少打工人需要面对的日常?面对这样的企业,这位00后毕业生的直接工作群怒怼,虽然看上去是一场“低情商”离职,但是不得不说,看完真的是畅快淋漓。

因为要“按时吃饭”离职

从一个公司入职离职,对于过来人来说,也不算是一件小事,但是对于刚毕业的00后大学生而言,入职离职好像是非常不值一提的一件事,在他们的理念里,及时止损真的很重要。

比如这位同学,入职一个礼拜就直接和人事提了离职,而原因更是十分霸气,因为胃不好,要按时吃饭,当然翻译过来就是,说到了的偶尔加班,结果变成经常加班,谁爱干谁干。

00后毕业生堪称“阴阳怪气”第一名

看到这位同学的辞职信,已经能够联想到公司开会的时候,老板多半是说了什么,你们刚毕业的大学生,什么都不会,还不是公司给了你们学习的机会,你们要懂得感恩……

这招放在以前可能好用,但是放在如今的大学生身上,可是完全不吃那套,付出努力拿到薪水,谈什么给机会,谈什么感恩不感恩的,00后毕业生的辞职信堪称“阴阳怪气”第一名。

句句说到打工人心坎里

这位同学的虽然算不上是辞职信,但这番言论一出,应该和离职也没有什么区别了,工作丢了,但是隔着屏幕都能感觉得到,这位同学的应该是压在心底的怨气都一扫而光了。

其实很多时候,外人觉得00后毕业生在工作中情商低,辞职理由更是一个比一个霸气,但归根结底,00后毕业生怒怼的也是一些本不该出现在职场上的一些糟心规矩,与其说是低情商,倒不如说是更知道自己需要什么,及时止损好过委曲求全。

00后霸气辞职的背后也是有家长在撑腰

有些00后毕业生霸气辞职,是因为自己的能力以及自己的脾气,而有些00后毕业生霸气辞职,靠的则是家长给的底气,比如这位同学的辞职理由:回家继承家业。

这样的霸气辞职理由,应该是老板看了都要风中凌乱的程度,根本完全找不到拒绝的理由,但有这样资本的毕业生可是不多,大多数毕业生也只有羡慕的份了。

想要永远“我行我素”,脾气只能潇洒一时,能力才是长远之计

看到00后毕业生面对工作上的不合理要求,勇于说不,其实也是一件好事,说不定就因为这一代人的坚持,职场也可以变得没有那么多弯弯绕,让职场单纯的就只是职场。

但想要一直能够做到这样的“我行我素”,不能永远靠脾气,父母都会有老的那一天,00后毕业生也终将会被“后浪”拍在沙滩上,所以,努力提高能力才是长远之计。

当自己的能力足以让自己在一个行业里站稳脚步时,遇到让自己觉得不愉快的事情,才更有勇气去抗衡,否则的话,等到了压力落到自己身上时,可能就做不到像刚毕业时这么“勇”了。

所以也希望毕业生在工作的时候,除了勇于争取自己应该拥有的权益,更要时刻记得努力提升自己的工作能力,专业能力,不要顾此失彼,丢了西瓜捡芝麻才是毕业生们的当务之急。

话题讨论:你如何看待职场上的一些00后毕业生?欢迎留言评论。

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