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〔辞职报告批了就算辞职了吗〕辞职报告简单版本

时间:2023-02-28 01:41:37 阅读: 评论: 作者:佚名

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有些人看领导不顺眼,“啪”,将辞职报告拍到领导桌上,有的人跟同事争执了几句,心里觉得不爽,也直接辞职不干了,还有的人被领导批评了两句,一下子受不了,也不干了,辞职是很容易的,写个报告就行了,可是辞职以后呢?

有些人根本就没有想太多,很多时候只是意气用事,想辞就辞掉了,却没有认真考虑过真的有必要辞职吗?如果遇到以下这五种情况的话,真的不要轻易辞职。

领导逼迫你辞职

有些领导特别恶心,跟下属闹了矛盾,想要下属走人,又不愿意支付经济补偿金,便使出各种手段逼迫员工主动辞职,只要员工主动辞职了,也就不需要支付经济补偿金了。

有些人很容易掉进领导预设的圈套里,被领导的言语一激,就受不了了,愤而提出辞职,殊不知这正中领导的下怀。

对于领导这种险恶用心,千万不要掉入陷阱,他越想让你主动辞职,你就越不要辞职,难受的是他而不是你。

没有找好下家

有人为了专心找工作,在没有找到下一家之前就先裸辞了,因为他们担心在公司不方便出去找工作,裸辞了也就能够更专心地找工作了。

这个想法是没错的,也是可以理解的,但是凡事要看大环境,在经济形势比较好的情况下,裸辞也不是不可以,但在经济形势不好的情况下,裸辞后如果在一段时间内找不到工作,那对这个家庭和生活的影响还是蛮大的,因而一定要谨慎考虑。

另外,有人担心在职不好请假去面试,所以才想裸辞去找工作,其实大可不必担心,如果你决定要辞职了,你也不需要太在乎领导对你请假频繁的看法了,只要不过分或者影响工作就行,至于请假难批的问题,只要想请,总能找到理由的。

跟领导或同事闹点小矛盾

职场是个利益场,只要有利益,就有争斗,无论是上下属之间,还是同事之间,小问题小摩擦在所难免,用不着大惊小怪,职场就是这样,你就是换一百家公司,也都差不太多,不用因为一点矛盾冲突就觉得职场充满了黑暗,从而萌生辞职的想法。

就算你换了个公司,就没有这样的问题了吗?如果换了工作,又跟领导或同事闹了矛盾,是不是又要继续换呢?

问题不是逃避就不存在的,就像我们常说的,人生来就是解决问题的,我们每一天都在发现问题和解决问题,问题并不可怕,可怕的是我们面对问题的态度,一遇到问题就选择逃避,而不是直面问题。每一个职场大咖都是问题的解决者,不是因为他们天生就具有解决问题的能力,而是当他们遇到问题时,敢于直面问题和化解问题。

不要轻微遇到一点挫折就受不了了,就要通过辞职去逃避问题,那只会让自己像鸵鸟一样,遇到危险就把头埋进沙子里,掩耳盗铃,无助于自己的职业发展。

经济形势差的时候

大家都知道这三年因为口罩原因,很多行业都不景气,在这样的经济环境下,外面的机会比以往要少很多很多,而且很多公司都在断臂求生,今年很多换工作的人,找到新工作的周期变长了,以前平均一个半月找到工作,现在需要3个月以上,或者更长的时间。

在这种经济形势下,就不要轻易换工作了,除非真的有更好并且已经确定的工作,才考虑换,要不然尽量不要动,目前是稳定压倒一切啊。

其实就算有条件更好一点的工作,在目前的阶段也要谨慎考虑,因为有的人跳过去后,没多久,因为公司效益不行了,那些还处于试用期的员工先被处理掉了。

看不惯公司或者领导

哪家公司没问题?哪个领导是完美的?只要你想找,哪家公司哪个领导都有问题,可是这些跟我们有关系吗?也不能说完全没有关系,但事实上关系并不太大,我们只不过打一份工而已,做好自己的事就行了。

在职场中,总听到一些基层员工在讨论公司的各种制度,这不合理那不合理,这不人性化那不人性化,他们总是看不惯公司的一切,无论公司怎么做,他们都会抱怨和不满,其实绝大部分的政策跟他们一毛钱关系都没有,可就是看不惯,还有人因此选择辞职,想逃离他们看不惯的公司。

一些人对领导的看法总是趋于负面,也总看不惯领导的所作所为,哪怕领导不是冲着他,他也不舒服,最终产生了不想与这样的领导共事的念头,离开了公司。

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