关于离职申请，有人说：离职的时候千万别写离职申请，因为离职申请公司有权不批，到时候你走不了”；也有人说“离职申请只要公司没签批，想反悔随时可以反悔的”...

图片来源于网络

这些关于离职申请说法，在一个学HR专业，在公司做了15年+人事工作的HR老白菜看来，都有它的片面性，都不是特别的准确！

因为离职申请是否需要公司同意才生效，是否可以撤销，要看适用的情形。如果是协商解除劳动合同（劳动合同法第三十六条），那么前边的说法就是正确的；

但如果是劳动者单方面预告解除劳动合同（劳动合同法第三十七条），就属于劳动者行使劳动合同解除的形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力。

图片来源于网络

具体怎么理解呢？同样是离职申请，如果劳动者在离职申请上明确写明了自己的预计离职日期，就是行使了劳动者劳动合同解除的形成权。这种情形无需公司批准，在送达后也无法撤销！

这一点具体该如何解释，我们可以先看一个案例（【案号（2021）川民申393号】）：

王某与2015年1月12日入职某化妆品销售公司工作，2018年双方续签了劳动合同，合同期限为从2018年4月1日起至2021年3月31日止。

2019年6月26日，王某以“家中有事（需要回去照顾老人）”为由，向公司提交了离职申请，申请中写明自己的离职日期为2019年7月25日。

2019年6月27日，公司有关负责人在审批栏处签署同意，并批准离职时间为2019年7月25日。落款时间为：2019年6月27日。

后王某反悔，分别于2019年7月2日、10日两次向公司提出“撤销离职申请”的要求。遭到公司拒绝后，王某以“公司违法解除劳动合同”为由将公司告上法庭。

图片来源于网络

案件在中国仲裁、一审、二审、最高院再审后，最终的裁决为公司不构成违法解除劳动合同，双方劳动关系系合法解除！最高院裁决的依据如下：

王某于2019年6月26日提出辞职申请，并明确其将在7月25日离职。该辞职申请属于单方预告解除（《劳动合同法》第三十七条），即无需用人单位作出是否同意的意思表示即可。因为劳动者的这种解除权属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力。

图片来源于网络

这和《劳动合同法》第三十六条中的“协商一致解除劳动合同”情形并不相同。第三十六条的要点在于一方先提出要约，另一方接收到要约并作出承诺才正式生效不同。

因为如果是协商解除（也就是类似于并不明确地写明自己的确切离职时间，且有“妥否，请公司批示“这样协商性质的字样），就属于协商解除，我们可以在离职申请到达对方之前或之时做出撤回；也可以在送达对方后，在对方做出承诺回应前撤销都可以。

但案例中王某明确通知公司自己会在7月25日离职，这种劳动合同解除属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力。此种情形只能在到达对方之前或之时做撤回；一旦到达对方后，就无法撤销！

图片来源于网络

而王某的离职申请，公司已于其发出离职申请的第二天正式签批同意。签批肯定是发生在到达之后，所以王某的离职申请无法撤销！

总结一下，就是即便劳动者提交的是离职申请，但如果在离职申请中明确了自己具体的离职时间，就属于预告解除劳动合同，这是无需公司同意的。

这样的离职申请只要公司接收到了，即便不做出回应，就已经产生法律效力。不需要公司批准，也不可撤销的哦～

#头条创作挑战赛#