有不少人，离职一段时间后，去了新的公司。刚工作几个月，正巧觉得不太适应的时候。

就恰好老东家的经理向你抛出橄榄枝。

这时候，难免心动和纠结！

这种情况，在我所在的公司，就有好几个。

基层、中层、高层的还都有。

也许是公司文化太好吧！[呲牙]

虽然当初员工们离开也是有各种原因的，员工出去看了一圈后，觉得还是老东家好。

有些是自己想要回来的，有些是老板邀请回来的。

有些回来后还升职加薪干得挺好的。

有些干了一段时间后又走了。

但并不是所有想要回来的人，老板都会收。

主要是要看之前在职时，所表现出的工作能力、贡献值、团队关系和职业道德吧！

做人留一线，日后好相见。

在这里体现得就是这么淋漓尽致！

所以，如果前公司的经理如果找回去，那必定是对你的工作能力、贡献值、团队关系和职业道德等维度，都有相对较好的评价，才向你开口的。

这样的话，如果你当时正处于一个不太理想的工作环境，不妨不要着急拒绝。

多给自己一个机会，因为在你离开的这段时间，可能原公司的环境已经发生了一些变化。

或者你之前离职的主要因素已经不存在了，

比如你很讨厌的上级离职了，

比如老板承诺给你加薪或给你升职了，

这都是很有吸引力的条件。

领导让你回去直接继位、加薪、还没有试用期。

人际关系和工作环境熟悉，也是很香的！

但有一点也不得不考虑的是，

未来职业生涯的发展问题，

因为如果二次入职后，再次离职 ，

再打下一份工作时，对方HR就很有可以判断你对新环境的适应性较弱，

很大程度上会影响到面试的结果。

这个情况虽然不绝对，

但也是要有一定的心理准备的。

因此，建议通过全盘的思考，你再客观评估是否愿意回老东家的公司

你或身边的同事、朋友有过这样二次入职的经历吗？