一位为保安公司打拼的部门经理，由于年龄达到了65岁，被公司以劝退的方式，让其离开了他热爱的岗位，离开了他奋斗十几年的公司。由于生活所迫，现在他四处找工作。由于年龄的原因，找工作四处碰壁，接下来他该怎么办？

形象威严的保安员。

一名保安公司的部门经理，由于年龄达到了65岁，被公司以劝退的方式，让他离开了他的公司岗位。

这位部门经理也是我的老乡，公司给他买了医社保，并且已经超过15年。

早期跟这家公司打拼的时候，保安公司都跟他有没有社保，所以他算是保安当中最幸运的一个。

也不知道是什么原因，虽然有医社保，目前他还没有领到养老金，以及退休金。出于生活压力，他不得不四处去求职。

因为这个部门经理早期跟我是一家公司。并且还是我的顶头上司，当时我只是一名普普通通的保安员而已。

以前我们想跟他搭话都很难，毕竟人家是公司的部门经理，是老板面前的大红人。而我们只是一个普普通通的保安员，想跟他搭话都困难。

再说这位部门经理，对老乡还是挺照顾的。就算晚上他对我们进行查岗。逮住睡岗或者是打盹，只是提出警告 ，并没有对我们进行罚款。

所以这位部门经理在保安的印象中，并不是很差的一个人。而公司其他部门的部门经理就恰恰相反，都是想在保安身上捞好处，榨油水。

保安公司部门经理正在查岗。

这位部门经理被辞退之后，有很多老乡比较惋惜。毕竟为公司奋斗了十几年，最终还是被公司因年龄太大给辞退了。

如果站在保安公司的立场上想，他们并没有做错。因为年龄太大假如不辞退他，以后如果有个什么意外，这个责任谁又能承担呢？

毕竟开公司的人都怕担责，同样开公司也不会养闲人，更不会为某一个保安去冒风险，这就是保安公司的一贯手法。

换句话讲，如果我们是这名部门经理。到了65岁这个年龄，我们也会主动辞职。毕竟年龄已经到了这个档位，再留下去也没什么意义。

这家保安公司还算仁至义尽，65岁才劝退他。要换成别的保安公司，可能不会超过60岁就被劝退了。

这位部门经理本来是四川渠县人，由于在公司贡献很大。同时公司也给了他丰厚的福利待遇。包括工资也高于普通大队长，或者是以下的基层管理。

他是2008年~2009年的时候，很幸运的在福州买了一套房。不过是分期付款，并不是全款购买的那种类型。分期的年限是20年，还款的期限到2028年。所以这对他来讲，也是一种经济压力。

因为他在保安公司做的是部门经理，所以刚开始的时候，去其他兄弟公司去找工作。结果大家都想象得到，因为年龄被拒之门外。

这名部门经理自己有辆私驾车，还是他当部门经理的前一两年买的。现在晚上偶尔出去拉拉私活，也能维持正常的生活。但是房贷压力，却让他喘不过气来。

他后来拼命的找工作，始终没有找到一份属于他的职位。他电话联系了很多，以前跟过他的班中大队长。由于都是同一家公司，没有一个人有能力帮助上他。

部门经理正在给上点的保安们开例会。

就在最近他终于找到一份工作，职务同样是部门经理，是一家刚刚成立的保安公司。这家公司的老板，就是以前在他手下做中队长的河南人。

这位中队长找了一个合作伙伴，是当地一个比较有钱的大老板，这位老板是卖家具的，两人合伙注册了一家新公司。

由于这位中队长认识许多用人单位，所以很快就有了新的业务。他的业务基本上是他原来公司的，被他一个一个争取了过来。

这位中队长和本地人合伙开保安公司，他们不差保安员，也不差班中大队长，唯独就差部门经理，也就是差一个掌舵人。

这位被公司劝退的部门经理，最终找到了属于自己的岗位。当然福利待遇跟以前的公司无法媲美。

毕竟这家公司刚刚才起步，不管是工资还是待遇，也无法跟以前的公司做对比。对于失业的部门经理来讲，有份工作就不错了，哪里还有挑选的机会？

这名被保安公司刷下来的部门经理 ，最终找到了适合他自己的岗位。至于他最后做到多少岁才退休，这没有任何人知道了。如果换成普通保安，65岁这个年龄，还会有机会找到一份工作吗？各位朋友和保安兄弟，大家说有这种可能吗？

部门经理正在给保安们发执勤紧套

部门经理超过年龄都会被刷下来，又何况我们普通保安员呢？所以做保安也好，做其他任何行业也好。当我们岁数超边的时候，都会遇到被刷掉的情况。

各位保安兄弟和朋友，就以上的标题和文章的内容。大家有没有更好的观点和建议？欢迎大家在评论区一起讨论讨论。

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