人的一生中要面对很多次选择，工作往往成为影响后续人生的重要因素。首先它决定着毕业生的收入，生活质量如何直接取决于工资。

更不能忽视的是，工作的模式、职业的认可度，还将在生活、家庭等方面发挥着无形的作用。自从疫情期间，想必很多毕业生感受到职场也变得越来越难混了。

再看看现实的压力，好像除了工资什么都在涨价。更何况很多企业还出现了减员和降薪的情况，打工人真是感到越发不容易了啊。

或许是现实的无奈让毕业生实在难以抱太多期待，面对领导的“画饼”，也有更多人开始拒绝。哪怕马上就要离职，也要怼一怼。

工厂离职审批表走红，员工敢写、领导敢接，连“面子话”也懒得说

人在职场总是难免遇到无可奈何的事，同事关系也不会像上学时那么简单。为了保证工作顺利进行，大部分人只好选择学会收敛和改变，至少“面子上”别有太明显的冲突。

这位男生已经工作多年，也算是一名老员工了。他在工厂的生产部门担任技术员的职位，或许在很多人看来，这是稳定而体面的，起码是办公室的职位。

但实际上，脑力工作可未必比车间工人轻松很多。努力考上大学无非是想有份相对更好点的收入。本来现在的工厂待遇水平就不算高，疫情以后更是把补助、加班费取消了。

可是工作任务不仅没减少，反而因为辞去了部分员工，别人的活也要分给在职的同事。这位男生考虑之后递交了离职申请。

但他没有像大部分毕业生那样，写着“个人原因，感谢公司培养”的客套话，反而把对工资的不满意直接写了出来。

但更令人意外的是，负责审批的各层领导，也直接说起了“大白话”。先是组长表态：外面竞争很残酷，这里至少能有“稀饭”，想挽留这位下属。

但主任就不太客气了，直接回复“不干就走”；副总则一面同意了申请，一面不忘记批评员工“吃饱没事干”。

这张审批表在网上火了，员工敢写、领导敢接，互相连“面子话”都懒得说了。这样的方式还真让人长见识。

“不稳定”成为毕业生的职场常态，是他们拒绝“画饼”的重要原因

不要以为这是纯粹的“段子”，其实在当代毕业生里，如实说出离职原因的人已经越来越多。特别是很多95后、00后，他们接受的培养思维已经不只提倡无条件地“任劳任怨”。

这让不少家长也难以理解，明明现在找工作更不容易了，为何他们越来越敢说话了？其实，正因为职场里不稳定、不确定的因素增加了。

以至于除非考上公务员、事业单位等编制岗位，否则体制外的绝大多数毕业生本质上谈不上什么稳定，离职，换工作等形式成为常态。

倘若一名员工，连自己在职时都不认为这份工作可以长期坚持的话，又如何要求他们用长远的眼光对待工作任务？

所以，现在进行管理时，还一味要求毕业生所谓“顾全大局，不要看眼前工资”，而要看长期发展潜力，这些“画饼”思维已经很难激励员工。

反而更多毕业生选择用直接的方式说出离职理由，甚至这类人还被网友们称为“离职侠”。这种举动多了，可能管理层也会考虑工资、工作模式、管理模式等方面是否合适。

离职时该说实话吗？流动程度高的行业，跟圈子很小的行业答案不同

在流程比较正规的单位，各层上级按照惯例会查看申请表。倘若本来就在职场受过委屈和一些不合理的待遇，离职时却一味说好听的话，这样的现象也不利于整个职场。

既然已经选择离开，将一些问题摊开也无可厚非。但值得注意的是，不同行业在这个问题上的答案是有差异的。

例如工厂等流动性比较高的单位，离职时用合适的方式表达出意见建议，不会对毕业生造成太多影响。

但倘若是圈子比较狭小或固定的行业，就不建议这样做了。因为同类型的企业，互相之间管理者或HR（人事）也会互相交流。

不管是单位的原因还是毕业生个人原因，如果离职时弄得关系太差，可能在下一次求职时，对方会在圈子里“添油加醋”。

理论上讲，没有直接了解求职者，不应该这样片面地评价他。但实际上已经形成圈子的行业内，下一个用人单位很难做到这一点。

【话题】你认为怎样写这份报告比较合适呢？（图片来自网络）