#律师来帮忙#

员工和公司解除劳动关系后，公司需要给员工开具离职证明；离职证明是员工作为入职下一家公司的重要凭证和依据，然而很多时候离职并不是双方都很愉快的。大多数离职都是因为员工和公司之间存在一定的矛盾，才有离职的。公司心眼比较小的可能会报复员工，给不开具离职证明，其实这样做公司是在为自己挖坑。

离职证明：

离职证明是公司开具给予员工的离职的凭证，也是员工入职下一家公司必备的凭证。并且离职证明属于法定义务，公司和员工解除劳动合同后，不管任何原因解除的劳动合同，双方闹的愉快不愉快，公司都必须为员工开离职证明。并且离职证明中不能有对于员工不利的内容。属于法定义务。

公司不给开具离职证明怎么办？

因为和公司闹的比较凶，公司不给员工开具离职证明，故意为难员工。作为员工首先要做的就是通过电话、文件、聊天记录等形式向公司提出索要离职证明，如果公司执意不给开具离职证明可以向劳动监察大队以及申请劳动仲裁的时候进行投诉。如果通过劳动监察的形式索要离职证明，切记不要提相关的赔偿金或者补偿金。诉求只是要离职证明。因为有关涉及到赔偿金和补偿金的问题归属于劳动仲裁管辖，不归劳动监察大队管辖，很可能因为提出了各种的经济补偿导致劳动监察大队不予受理。

公司不给开具离职证明怎么索要赔偿？

如果因为公司不给提供离职证明，导致面试的新公司无法入职的情况下，未开具离职证明的公司将承担员工的赔偿责任。员工想要获得赔偿首先要具备两个条件；第一个，新入职公司的录用通知书，可以是邮件、短信、文件等形式，新入职公司因为没有离职证明而不接受不了的证据。比如向新入职公司通过电话、聊天、文件等形式沟通，告知了公司因为上家公司未给自己开具离职证明，所以提供不了。而新公司说没有离职证明无法为你办理入职手续的证明。第二个，自己通过电话、聊天、文件等形式向公司索要离职证明，公司以各种理由拒绝开具的证明。这两个证据准备充分后就可以通过劳动仲裁，向未开具离职证明的公司诉求进行赔偿，赔偿按照新入职录用通知中的薪酬待遇进行计算。给你造成了多少天的损失，商家公司就要承担多少的赔偿责任。