辞职以后的人，个人的档案和个人的社保该怎么样处理呢？如果说你辞职了，那么也就是离开了原工作单位，这种情况下个人档案和个人社保就应该及时的从原工作单位转移出来，因为已经和原工作单位解除劳动合同，那么就说明原工作单位没有责任和义务来承担你的个人社保待遇，包括保管你个人档案的待遇了。

那么怎么样将我们的个人社保转移出来呢？或者说个人档案转移出来呢，实际上，如果你找到新的工作单位，并且这个工作单位是一家国有企业，那么直接可以将自己的个人社保和个人档案转移到新的单位就可以了，因为国有企业它也具备托管自己个人档案的权限，并且在新的工作单位签订劳动合同之后，他就会依法给你承担相应的社保，所以说你把之前的社保关系转移到新的工作单位，继续交费就可以了。

在转移的过程中，由新工作单位开具社保的接收函，并且由新的工作单位开具调档函，然后你持有调档函和社保接收函去原工作单位进行社保的转移和档案的调取就可以了。档案的调取，这里面需要注意一个问题，个人档案是不能拿在自己手里的，因为拿在自己手里就会形成死档，也就是无效的，当然因为拿在自己手里就有修改个人档案的嫌疑，所以说档案一定要以机要的形式寄送到新的工作单位。

那么社保的转移是需要在社保局来完成转移的，只要是你原工作单位完，停止缴纳了你的个人社保，并且将你的名单从原工作单位当中去除出去，那么你才可以正常的进行转移，转移的过程中会有一个转银行和缴费明细交到你的手里，那么你将这个转业和那个缴费明细交到新的工作单位就可以了。

不过作为辞职的人还会遇到一种新的情况，就是说自己没有找到新的工作单位，那么这种情况下我们应该怎么办呢？实际上也是没有必要着急的，即便是自己没有找到新的工作单位，那么也依然可以将自己的个人社保和个人档案由原工作单位转移出来。这个时候转移的地点就不一样了。

个人社保，我们可以转移到户籍所在地的社保局，可以按照灵活就业的形式来继续参保。因为按照灵活就业的形式来参保的和我们企业在职职工所参保的是完全一致的，他们二者之间是可以累计计算缴费年限的。

那么个人档案，可以转移到自己户籍所在地的人才交流开发中心。因为人才交流开发中心具备档案的托管权限，所以说把档案放在这里是完全没有问题的，而且在托管的过程中都是完全免费的，所以说自己也不需要掏任何的费用。

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