大学毕业之前，学生对未来会有很多幻想，等到毕业工作之后，幻想逐一破灭，本以为上学就是世界上最辛苦的事了，原来上班比上学还要累。

曾经以为毕业后就能找到一份月薪过万的工作，后来觉得月薪3000元还有五险一金的工作也不错，毕业生的期望一降再降，只要不压榨员工就行，可就是这样简单的要求也不是每一家企业都能满足的。

如果是上有老下有小的80后可能就能忍则忍了，可00后大学生可不是好欺负的主，把他们惹毛了什么事都能干得出来，离职分分钟的事，为了解气离职前还必须把领导怼一通。

工厂离职申请表走红，一句场面话不说，领导回复差点“撕破脸”

当代大学生对下工厂非常排斥，但凡是有其他的工作机会都不会愿意去工厂工作，多数大学生觉得读大学就是为了能有很好的出路，如果最终还是要去工厂那还不如不读大学。

都说工厂比私企稳定，可工厂的薪资待遇也是真的低，一位工厂员工的离职审批表走红，更加坚定了大学生不下工厂的决心。

这位员工是一位90后，在工厂已经工作7年之久，在生产部做技术员，在工厂中他的工作不算辛苦，但是长久的入不敷出还是让他坚持不住了。

他的离职原因写得很直白，一句场面话也不说，吐槽收入太低，想去外边的世界看一看，而领导的回复更直接，感觉下一秒就要“撕破脸”了。

组长有挽留他的意思，表示外边的世界更残酷，留在工厂还能有“稀饭”吃。

到了主任那就没那么客气了，只写下一句“爱干不干，不干就滚！”，或许是员工的离职因惹怒了他。

而副总的回复更犀利，他用“吃饱饭没事干”来评价这位想离职的员工，言语中满是讽刺，在领导眼中都觉得这位男生从工厂离职后绝对找不到更好的工作，或许还会觉得他身在福中不知福。

00后毕业生“整顿职场”的时代来了，用人单位瑟瑟发抖

随着高校的扩招，大学生数量不断增加，用人单位的选择变多了，要求也就更苛刻了，大学生不仅就业难，找到工作后也经常遇到不合理的情况。

而00后毕业生“整顿职场”的时代来了，他们的原则性很强，不接受用人单位的无理要求，90后毕业生调侃：哪有什么岁月静好，不过是00后毕业生在负重前行。

00后大学生从小到大没吃过什么苦，家庭条件普遍比较好，对工资的期望不仅仅是高薪资，对于00后毕业生来说，他们更在乎工作的舒不舒服、快不快乐。

00毕业生是反“职场PUA”达人，画大饼、洗脑那一套对他们没用，训斥更是会令他们反感，一旦00后毕业生觉得工作的不开心了就会辞职，年轻就是他们最大的资本。

写一封辞职信痛批用人单位的毕业生已经是比较柔和的了，有的毕业生直接举报，用人单位瑟瑟发抖，这哪是招员工，这是请了个小祖宗。

有人说00后大学生太任性、不能吃苦、眼高手低，笔者倒觉得00后大学生很清醒，并且很勇敢，他们所反抗的正是令大家厌恶的情况，他们的要求不要，只是想要一个基本的保障而已。

不稳定是当代大学生的就业常态，大学生应该如何突破困境？

七八十年代大学生毕业后工作都是分配的，只要是大学毕业就不可能找不到工作，中专生都是香饽饽，而现在中专生能进厂已经是不错的出路了，连本科生都在为就业烦恼。

当大学生饱和后，各行各业人才供过于求，用人方有很多选择，可以随便筛选，走了一个还会有毕业生加入进来，不稳定成为当代大学生的就业常态。

有人说国企、公务员稳定，但是笔者认为没有绝对稳定的工作，大学生所追求的稳定不是不被辞退，而是收入能保障生活且不被辞退，如果薪资连生活都不够，即使工作稳定生活也是不稳定的。

想突破不稳定的就业困境，大学生要从自身作出改变，能选一个好专业最好，专业壁垒越强的风险越小，如果不能选一个好专业就要利用所有能把握的机会和时间提升个人的综合能力。

真正的铁饭碗不是在一个地方吃一辈子饭，而是走到哪里都有饭吃。

今日话题：你对以上工厂的离职审批作何看法？