文丨君为国

资深猎头表示，目前仍有很多用人单位对短期内频繁跳槽的应聘者有顾虑

就业应聘环节的话题和细节超多。其中之一就是年轻人在写简历的时候，如何艺术地表达“频繁换工作”这种问题。“我两年里换了4份工作，最长的一次干了8个月，但我还是好员工”，这样可以吗？拜托，事关饭碗，还是别抖机灵。在请教了猎头朋友、查询了业内的专业资料后，我今天奉上这份心法，供初入职场但是换工作频繁的战友们在写简历时参考。

年轻人换工作越来越“任性”

数据来自2018年领英发布的报告《第一份工作趋势洞察》

两三年前，我在领英上看过一份各年龄段上班族的第一份工作的平均在职时间统计，70后、80后第一份工作通常能维持3年以上，但90后却断崖式地降到19个月，95后的第一份工作仅平均维持7个月。

虽然年轻意味着近乎无限的可能性，但市场和用人单位似乎对这届年轻人的表现反应偏慢，仍然会倾向于给贴上“稳定性差”的标签，所以让别人来适应职场资历尚浅的你并不现实，我们要做的是主动灵活地对简历做出调整。

我有跑路的风险但是我值啊！

板凳经常没坐热乎就跑了，面试官觉得你稳定性堪忧也很正常，招人的风险会被放大。既然如此，大家在调整简历时就得浓墨重彩地显示出自己的贡献和价值所在，顺便把换工作的原因也说清楚。这样让面试官觉得虽然稳定性是个问题，但至少招你进来后用人单位“不会亏”，你争取进入面试的机会就大了。

我确实换单位频，但是我解决了人家的问题

怎样凸显自己创造的价值呢？上海职翼网络科技的CEO朱贇（yūn）给出了下面的建议：“写清楚你在每一份工作中，遇到的挑战，采用的解法，获取的收益，突出自己解决难题的能力。”

解决难题的能力决定了你的待遇

所有的公司招聘员工就是为了找人解决问题，创造收益。所以，即使你跳槽频繁，但是做过的项目、积累的经验都能拿得出手，也不愁人家虚位以待等你入职。

不走寻常路，换个分段方式

通用的简历模板普遍用任职单位来做分段，一般是“公司+时间段+工作内容和成果”。跳槽频繁的你如果用这种罗列方式介绍工作经历，就会被面试官一眼看出你换工作很频繁。

常见的工作经历均以任职过的单位来进行分段

所以咱们换个呈现维度，用“技能”来分段。比方说你这两年都在内容领域工作，可以把技能分为“策划”“预算控制”和“现场指导"等方向，然后在每一个方向中，分时间段把你的代表作和成果写进去，维度一变化，你在不同单位“打怪后取得的经验值“就成了工作经历栏目中凸显的成就项。

巧谈离职原因

做完了上面的工作后，大家别忘了用简单的文字说下离职的原因，让用人单位心中有数。公司倒闭、资金链断了、项目解散等都是不错的客观原因，尽可以说明白，毕竟错不在你。

如果是个人原因，资深猎头建议你这样表达：“团队氛围（或者公司文化）与个人目标不符，努力适应之后，还是觉得应该将更多的精力放在工作内容本身，所以选择离开。”一句话就把不方便说的、千差万别的原因都概括了。

鉴于解释以往的离职原因是个绕不开的话题，而且里面大坑不少，以后我们将专门谈这个话题。

放下执念可能是对的

昨天的文章里提到一些朋友对某个用人单位如何中意，但实际上不管什么工作干起来后，大家才会发现是不是真适合自己。当大家在某个岗位或者行业上反复换单位，仍想证明自己能行的时候，这时候有必要想一下是不是自己被执念束缚了，而没有考虑自己是不是真的适合在这个行业发展？

除去很多现实的、可见的原因外，入错行而不自知也是一个重要的离职原因

比如一份对人际沟通、协调要求很高的管理工作，你在几家单位跳来跳去之后，静下心来把离职原因总结成“不善于和别人打交道”。这时候要想在“天赋点数”上做出改变，其成本是非常高甚至是不可能的。既然不适合，就没要继续孜孜以求地去证明自己，为何不换个跑道试试呢？

今天就说这些，本周我们会继续发布有关求职应聘的系列文章，欢迎大家关注和阅读我们的公众号。