文/图 皮婉婷 江南都市报全媒体记者李巧

“行政部门万主任明明说会照常给我发放11月份工资，怎么最后本应该到账的三千多元工资只有两百多元？”近日，市民蒋女士向江南都市报全媒体记者反映，其12月8日向位于南昌市青云谱区的南昌瑞康康复医院（以下简称瑞康医院）提出辞职，最后却被扣罚了11月份的工资；且相关负责人称其扣罚符合劳动合同的相关约定和医院相关程序，并无不妥。最终，双方达成和解，医院只扣罚蒋女士工资600元。

不过，提交离职申请后却被扣罚一个月工资到底合不合理？北京（南昌）中银律师事务所余军辉律师认为，瑞康医院扣罚“违约金”需先举证，证明蒋女士的离开对其造成了损失，否则院方就涉嫌违法。南昌市青云谱区劳动保障监察执法大队工作人员回应称，双方如对劳动合同相关条款有争议，可申请劳动调解、仲裁或提起诉讼。

律师：瑞康医院扣罚“违约金”需举证证明蒋女士的离开对医院造成了损失

那劳动者如果突然遇到急事需要离职怎么办呢？相关法律有没有扣罚一个月“违约金”一说呢？面对劳动纠纷或劳动争议如何解决呢？

北京（南昌）中银律师事务所余军辉律师称，根据法律规定，用人单位可以在劳动合同中约定违约金，不过有适用限制。履行劳动合同过程中，除用人单位为劳动者提供专项培训费用、约定服务期以及约定了竞业限制条款两种情形下适用违约金条款外，用人单位不得与劳动者在劳动合同中约定由劳动者承担违约金。

“对于蒋女士离职被扣罚一个月工资当‘违约金’这件事，瑞康医院需要承担举证责任，证明蒋女士的离开对医院造成了损失，才能追责；如若不然院方就涉嫌违法。”余律师称，一般来说，劳动者可以在不对用人单位造成什么损害的前提下，办理好交接手续防止用人单位追责后离开。

“如果我们面临劳动纠纷或劳动争议，可以向劳动合同履行地或单位住所地劳动监察部门举报或劳动仲裁部门申请劳动仲裁，寻求帮助。根据情况，也可以走法律诉讼程序。”余律师说。