这周，本人去经开区劳动人事争议仲裁院排队立案，偶遇恒大的数名员工因恒大对其停工留职相关事宜申请仲裁，经咨询立案老师，前不久时间陆陆续续就有成批恒大员工前来立案。年初以来国企百亿暴雷、私企投资人撤资等不良现象充斥本人耳目，那么作为公司打工人的你，是不是也想了解一下事关切身利益的事情呢？

本人从一个客户那里获得一份恒大发送给其的《停工留职通知书》（以下简称《通知书》）。该《通知书》第1条、第2条的意思是自今日起半年内不用来公司上班啦，赶紧带好个人物品各回各家；第3条的意思是这半年会给你发一点钱并缴纳社会保险和公积金，估摸到手一个月一千多块钱那样；第4条的意思是这半年如果你受不了一个月只收入一千多块钱、想在别的金主爸爸那里工作了，那么不好意思请你提前30日（特殊情况不少于3个工作日）提交书面申请，否则咱们的劳动关系自动解除。作为被停工留职的员工来说，虽然理解曾经的金主爸爸的难处，但是极其委屈。

那么恒大出具《通知书》的用意是什么呢？第一呢，就是降低用人成本，节省现金流，公司现在有难啊，得坚强地活下去。第二呢，就是降低经济补偿金基数。《劳动法》第四十七条规定了经济补偿按劳动者在单位的工作年限计算：每满一年支付一个月工资作为补偿金，六个月到一年的按一年算，不满六个月的，支付半个月工资等额的经济补偿金。这条所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。那么对于有些员工来说不干活一个月给一千多块钱还交社保、公积金，躺平也不错，对另外一些对美好生活有更高追求的员工来讲，一个月一千多块钱还不够还车贷、房贷，更别说养家糊口了，而且说不定这个月发了下个月就临时发不下来了。第三呢，其实也是恒大的真实用意，这半年员工找下家的话，《通知书》中的两种情况下都可以解除劳动关系且恒大方不用支付经济补偿金。那么这个《通知书》有没有法律依据呢？《工资支付暂行规定》里面出现过“停工、停产”。2019年，河南省劳动厅关于转发劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》的通知里面第九条第二项中列了这样一段话：“用人单位确因生产经营和资金发生严重困难,无力支付工资时,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,但延期时间最长不得超过六个月。延期支付期间,至少应发给劳动者当地政府规定的基本生活费。”

那么作为员工，我们怎么办呢？广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会于2018年07月18日发布的《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》（粤高法发〔2018〕2号）第五条规定：“非因劳动者原因致用人单位生产经营陷入严重困境，有丧失清偿能力的可能并致用人单位停产、限产，用人单位可以根据 《劳动合同法》第四十条第三项的规定解除劳动合同并支付经济补偿，也可以与劳动者协商约定停工限产期限。停工限产超过合理期限或约定期限，劳动者根据 《劳动合同法》第三十八条第一款第一项的规定提出解除劳动合同并主张经济补偿的，应予支持。”依照该规定，恒大因经营困难停产停工，需要与劳动者协商停产停工的期限，而不是单方通知员工停工留职。在停产停工期限届满后，员工可以未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动关系，用人单位仍需支付1倍经济补偿。适用停产停工不仅需要用人单位生产经营陷入严重困境，还需满足“有丧失清偿能力的可能并致用人单位停产、限产”的条件。这些也需要恒大举证证明。

程序违法也是违法，而且实践中，不少地方法院认为，停薪留职需要员工主动申请，公司单方停薪留职视为提出解除劳动关系。简单举例剖析后，相信那些咨询本人害怕申请劳动仲裁后得不偿失的客户朋友们有勇气了吧，当然仲裁院的老师说是否申请仲裁全凭自愿，员工有自己的需要和在意点。