一代又一代的人进入大学，一批批学生从校园走出。还记得90后初入社会的时候，因为不同于80后的行为模式，受到了社会上很多的舆论点评。90后也被视作是新一代年轻人的代表。

就在90后们以为自己够特立独行的时候，00后的出现打破了90后的认知。00后的任性被社会有目共睹，他们好像不受任何道德观念的绑架，只想要活出自己。这样的性格让人羡慕，也让人无奈。

00后员工辞职理由任性，“我要回云南避暑”，领导的回复真实了

00后一向敢想敢做，在工作中向来都是以自我中心为主，不是自己的活坚决不做。严格按照规定的章程办事，没写在合同里的内容，自己不会平白付出。00后的大学生如今也已经毕业，他们像其他学生一样，到各个大都市闯荡。

一位在广东闯荡的女生，在工作了一段时间以后，毅然决然地选择辞职。原因是因为广东的夏天太热了，热得让人受不了。她想回到云南避暑，于是直接在辞职的理由上直白地写“我要回云南避暑。”以为这样的辞职理由就够任性的，没想到老板的回复更真实。

老板说：没有钱就不要学人家任性，你连回云南的路费都没有。这个理由，将女孩从云端拉回了现实。看了看自己的腰包，没想到被老板说中了。果然没有从广东回云南的路费，无奈只好继续硬着头皮工作下去。

其实00后的辞职理由，也不都是苍白直率的。有一些人为了显示自己的真诚，特意用心准备了辞职信。用简明扼要的古文体式，表达了自己的辞职理由，以及工作这么长时间以来，感谢各位领导的照拂。这不是在让领导审批，而是在考验领导的文化水平。

社会职场有了新的风气，感谢00后整顿职场

00后的一批人，现在也不过二十出头的年龄。这个年纪很容易冲动做事情，有种初生牛犊不怕虎的性格特点。在不同的职场当中，很多人已经见识到了00后的风采。他们不顾忌他人的眼色，任何时候都保持着自己的本色，不会讨好和谄媚，也不会故意与谁作对。

00后的成长环境大多数都很不错，而且他们过早地就接触到了网络生活。也就是说他们看待社会的思维方式，与上一代年轻人有很大的差别。他们对这个世界保持着好奇心，对身边的事物敏感度高。同时他们又很聪明，这样的聪明让他们知道，自己该选择什么。

可以观察一下00后，他们很少会做不切实际的事情。在自己能够做到的范围里，选择自己喜欢做的事情，是他们的宗旨。这种喜欢基于工作的氛围是否如他们所愿，因为家庭条件的优越，工资不能称为让他们妥协的砝码，或许这就是他们任性最有力的支撑。

00后的任性给职场带来了新的风气，让很多职场潜规则游戏进行不下去。因为00后喜欢把事情做在明面上，不喜欢也不愿意做背地里的事情。不接受公司的PUA，是他们对工作的态度，这样的态度给不少老的职场工作者，上了生动地一课。

00后的大学生们，应该懂得任性的真正含义，不要随性而为

对于00后这样的任性行为，很多公司老板表示惧怕。也有一些人觉得，这才是新青年应该有的样子。现在的年轻人都有知识有文化，遇到问题的时候懂得思考，这对社会来说是一件好事。的确社会想要进步，年轻人必须要有新的思想。

但是有些00后无理由地任性，这就让人不能苟同了。任性应该建立在明事理，讲规矩的基础之上。有些00后在面试工作的时候，说不来就不来了，让公司觉得无法忍受。这样不讲规矩不守原则的行为，会让人很反感。

00后的大学生生长在互联网时代下，有很多创新的思维。年轻人应该运用好这样的思维方式，千万不要因为外部信息过多，而让自己产生懈怠的心理，还觉得自己做什么都是对的。一个时代下，有一个时代的特点，或许属于00后的时代就是任性自由的时代。

不光是00后，已经成家的90后，步入中年的80后们都应该保持自己的本色，时刻反思自己的行为，看看自己到底是发挥了自身的优点，还是根据自己的习惯随性而为。现在的年轻人脑筋快，思维活，可是很难自律。这可能是，新一代年轻人们需要攻破的课题。

总结：新青年新的气象，00后会为这个社会带来一些新的生机。利弊两面每个人所见都不同，不管怎么说，希望00后能够更好地成长起来，为社会发展做出力所能及的事情。