朋友小杨就向直属领导提了辞职，因着急去新公司报道，在交接环节并没有多花心思，可谓是敷衍了事。

原本需要一周才能交接完的工作，3天时间就走完了交接程序，接手者因是刚入职没两年的新手，缺乏交接经验，也没有提出过多疑问。

虽说朋友算是甩手成功了，但恰恰因为这份仓促和简略，导致他在入职新公司后，频繁接到前公司打来的电话。

而这也大大影响了新公司的同事和领导，对他的印象。

很多人认为，离职能快刀斩，就绝不慢工磨，好像在离职时，但凡慢一点，就会被人拖住，失去选择的自由。

其实对于离职，我的建议是慢一点，把该做的事做了，把该说的感谢也道尽，就像分手一般，留下体面，是对于一段时间工作的最好尊重。

而以下这5点离职礼仪，正是决定一个职场人，是否体面的表现。

提离职不仓促

留足交接时间

人们总是特别在意自己入职时的表现，都想用各种方法给别人留下好印象，却很少有人想过，在即将离职时，如何留下一个好的“ending pose”。

在职场上，“如何开始”和“如何结束”同样值得我们重视。

曾经在网上看过一位网友的故事：

因为没有预留足够的交接时间，匆促地就写了一个交接清单，很多复杂的工作和需要说明的问题，都简单地一笔带过，结果在新公司背调环节，了解到他有这样一个情况，导致他试用期未通过，这让他很是后悔当初离职时的疏忽。

预留足够的交接时间，正是反映着你对待工作的态度。

提前列好工作清单、把棘手的问题和各个在手项目的进度，和接手伙伴进行沟通和说明。和每一位客户打好招呼，准备好详尽的交接明细，这些看似简单琐碎的事，但却能在上司和同事眼里留下一个好的印象。

也为你离开公司后减少了很多不必要的烦恼和遗留问题。

离职时，给接手同事尊重，也是予自己方便。

把握正确的辞职对象

给予足够尊重

在职场中，越级汇报是一件危险系数很高的事，同样，在辞职环节，虽然即将离开当下的环境，但你依旧还身处职场，没有彻底脱节，越级辞职，也是不太明智的行为。

很多人可能在想，我和领导关系不好，直接和HR知会一声或者跨级别提辞职，没什么问题，但你也要想到，HR和跨级别领导，知道你要辞职后，第一时间也要问询你的直属领导。

直属领导从别人口中，知道自己下属要辞职，会觉得被冒犯了，没有得到下属该有的尊重。

辞职一定要和直属领导提出，既不要越级，更不要跨部门，而且先和领导口头沟通，然后再提交相关的辞职书面文件。

把握好辞职的对象，掌控好分寸，严格遵循正常工作时的汇报通道和程序，把职场素养和职业化品质，清晰地留下来。

给直属领导尊重，也能让后续离职进程更加顺利。

提具体性建议

不说感受性建议

有的领导，会在离职时问你，对于公司发展有什么样的建议？对部门建设有什么样的好方法？

有的离职人员，会想反正自己这下与公司没了关系，以前在工作期间受的委屈、压抑、不公都一顿倾吐。图个嘴快，把对某个同事的抱怨和某位主管的私下行径，一一盘点。

感受倒是说了一堆，可具体可行的建议，完全没点到，反而在领导面前最后留下了一个心胸不够宽广的印象。

当领导在离职时，有意识地问你建议时，切忌不要情绪流露，把对某些特定同事的看法，直接摊牌，不如说一些真正对领导来说，有指引意义的建议。

可以提一些具体性的建议，比如说部门工作内容缺乏流动性，建议定期轮岗；外部培训少，可以多组织部门成员出外学习；部门和部门间应多联谊，增进沟通。

在领导眼里，之所以这样问了，也是想听听你的看法，这建议一定是能给他实际参考价值的，而非一些吐槽抱怨倾泻的负面情绪渲染。

站好最后一班岗

懒惰敷衍不可取

离职时，不敷衍，站好最后一班岗，做好最后的工作，是对自己这一段工作的完美善后。

前不久，听到一位前同事说，领导在公司年会上提到了我，并且给予我这位前员工非常大的赞赏和评价。

这让我受宠若惊，同事说：正是你离职之前，对待工作一如既往认真专注，才给公司领导留下了很深刻的印象。

这让我想起，当时辞职之时，有一个项目，情况复杂，业主方比较难沟通，每个月去拿工程款，都需要提前和对方对账，我已经写好了交接清单，这项工作也已经移交给了新同事。

业主方批款那几天，正遇到了新同事家里有急事，没办法前去对账，我原本可以不管，手头的工作已经交接完毕了，但我还是主动和领导说，这一次我去对账，等对方出具了当月对账函，我再离开。

也正因这一次小小的主动，不知觉间被领导给捕捉到了。

对我而言，站好最后一班岗，就像你对这段职业生涯画下了一个闪亮的结尾，你可能没办法陪同这家公司，这些同事领导，走到最后，但不可否认，你的职业素质，早已在最后一份工作，最后一次汇报，最后一次和同事沟通和配合中，留了下来。

保持情感账户

给自己留后路

离职不离情，会越来越成为职场人的一大趋势。

现在的职场，就是一个大网络，在这里的人，说不定未来某一天就会在别处遇到。

特别是同城同行业的小圈子，这种概率很大，所以千万别忽视你的前任领导和同事。

很多职场人离职，觉得前同事前领导，与自己毫无瓜葛了，辞职后，在别人面前极尽诋毁，殊不知，这是在给自己挖坑。

我曾在一个饭局上，见到一个从国企跳槽到某知名大公司的学长，在饭局中，他对前公司领导的性格和为人处世，各种嘲讽，说到兴处，还反过来问我们，他的这位领导是不是很招人烦？

那天结束的时候，坐在我旁边的同学，悄悄给我说，学长说的那位前领导，就是他的亲戚。

那一刻，突然觉得世界好小，在对前公司人事物一顿袒露发言时，殊不知也是否定了自己那一段工作的人生。

不给自己未来使绊，就请维持好和前公司的情感账户。

作家连岳说：记忆有好有坏，因为麻烦被记住，这是坏记忆，不值得追求，我们追求的，是给他人一个好的记忆。

离职时，给前公司的领导和同事，开一个账户，有空没空，时不时地往这个账户里，存点“情”，赠人玫瑰，自己也会手留余香。

相比入职时，千方百计提醒自己要注重各种规矩礼貌，离职时很多方面，便显得随便了些，离职礼仪和入职规矩，同样值得每一个职场人重视。

只有懂得离职礼仪，做好离职相关的细节工作，才能最终完成一段美好职业生涯的妥善收尾。