在职场中离职也不是什么新鲜的事情了，总有一个问题困扰着大家，辞职的时候如何去跟领导提及，才能避免一些尴尬呢？我们大体可以以下几点来考虑。

一、岗位职责梳理

辞职的时候后会涉及工作交接的问题，这也是领导非常关心的问题，业务上的交接不清楚有可能直接给公司造成损失，所以我们在准备辞职的时候，把本岗位的职责梳理一遍，整理成文档，以便新人上岗查询。

减少的领导对你离职的后的担忧，不管在辞职的过程中是否顺利，这是对公司负责，同时也是职场素养的体现，做事有始有终，才是真正的魅力所在。

二、表明离职态度

在职场最忌讳的是辞职决心不定，当你做出了辞职的决定，就不要在回头了，不管领导在辞职的时候怎么挽留你，一定不能回头，作为领导在下属提出离职的时候，不管曾经对这个下属是什么态度，都会进行挽留的，这是职场定律，并不是他本人内心多么希望你能留下。

在职场中递出辞职信的那一刻起，注定与公司离别了，所以在辞职的时候要考虑清楚，多问问自己是否已经做好准备了。

三、说明离职原因

个人的离职原因在向领导表达的时候，切记不要表露对公司的不满，这样只会让你在离职的过程变得漫长，虽然说大部分人离职都是因为对公司的某些方面表示不满，毕竟你已经做出了离职的选择，何必私下脸皮给自己设置障碍呢，永远不要以认为这是一个发泄的好时机，这是不明智的选择。

离职的原因最从个人的发展方面来考虑，给领导表明公司已经不再适合自身的发展了。

把这三点工作做清楚了，领导也就能明白什么情况，也不会最后闹的大家都不愉快了，在职场有很人离职和领导闹的不愉快，其实就是没有把事情交代清楚，岗位职责的梳理是对公司的负责，解除领导的后顾之忧；表明离职态度，说明自己已经深思熟虑过，没有回旋的余地，表明离职的原因，说明你有个人的追求，有明确的职业规划。