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「学生会辞职报告范文800」学生会的辞职报告怎么写…

时间:2023-02-22 03:37:41 阅读: 评论: 作者:佚名

没有国家编制,民办中小学的教师一般都是合同制的,所以相对来说,教师流动性比较大,这很正常。#教育资讯#

年轻的女教师

但是,教师主动辞职也好,学校解聘教师也好,都要遵从相关的法律规定,教师和学校双方还要经过平等协商,达成共识,才是正常的,否则都会造成彼此的伤害和损失。

一位民办学校教师开学前突然辞职,学校措手不及

这是一所九年一贯制民办学校。上期末,有几个老师提交了辞职报告,寒假期间,学校在教师招聘网发布“招聘启事”,及时补聘,按照规定的指标,教师全部配备完毕。

学校通知全体教师开学前提前三天到校,进行各项开学工作准备。第一天上午,全体新、老教师召开了新学期第一次大会,大家彼此认识,老板们给老师发了开工红包,会场一派其乐融融。下午,老师们整理教室,清理校园卫生死角。

辞职

第二天上午,学校分学部进行校本培训,学习管理制度,进行业务分工。会后,全体教师领取教本、教具,开始备课。

这时,校长室进来一位老师,他叫朱德丰,本学期已经被任聘为九年级班主任,而且带三个九年级毕业班物理。他在这所学校工作六年,既是骨干教师,又是毕业班把关教师。

他吞吞吐吐、低声跟校长说,自己要辞职。辞职?校长不相信自己的耳朵,心里一紧缩,脑袋嗡的一声,有一种窒息的感觉。还有一天就要开学了,学校所有工作都已安排就绪,在这个节骨眼上,一名初三的班主任兼主课教师,突然要求辞职?真是措手不及呀!

物理教师

校长叫朱老师坐下。经询问,该老师辞职,既不是有委屈、不开心,也不是待遇低,更不是工作辛苦或有什么其他困难。而是他的爸爸托人,在机关单位给他找了一份办事员的差事。

他爸爸觉得,民办学校教师做得再好都不稳定,到机关单位做职员,虽然现在待遇可能低一些,但近水楼台先得月,日后考上公务员的几率很大。

校长要求他回家去做爸爸的思想工作,做到本学期期末合同到期才走,或者坚持两周时间,等学校聘请新老师来接班,给学校一个平稳过渡的时间。但他摇摇头,悻悻地走了,下午就没有来上班。

漫画:辞职

邻近开学辞职,这位老师的做法是否有违“师德”

这位老师的做法是否有违“师德”?在回答这个问题之前,我们先来分析一下这种做法的性质和影响。

单边违反合同,这种做法属于违法行为。根据《劳动法》《劳动合同法》的相关规定,员工合同期内辞职,必须提前一个月向用人单位递交辞职报告。一个月内,单位如果招到了合适的接替人员,经平等协商,单位批准,就可以提前离岗;如单位没有招到接替人员,一个月时间到了,也可以离岗。

这位老师与学校签订的合同期限是头年的七月份到第二年七月份,开学时间是第二年二月份,所以,属于合同内辞职。他既没有向学校递交辞职报告,上午口头提出后,下午就走人。这明显是单边违反合同,属于自动离职,也属于违法行为。

男教师

重点岗位,关键时间节点,突然离职走人,这种做法会给学校带来极大的消极影响和损失。

第一,学校工作立即陷入被动。因没有提前打招呼,学校没有发布相关学科的招聘启事,就没有该学科的教师储备,再加上毕业班把关教师的要求比较高,一时半会较难招聘到合适的老师。离开学只有一天时间,这会导致学校工作极其被动。

第二,导致部分学生学科成绩降低,甚至中考失败。物理学科的中考总分是100分,老师突然离职,即便很快就招到了新老师,师生之间的磨合与适应也要一段时间。毕业班最后一个学期换老师,除非新老师非常老到、经验极其丰富,否则,都会对学生成绩有负面影响。有些学生会因此成绩退步,上不了重点高中,有些学生甚至会中考上不了线,造成终生遗憾。

教师在上课

第三,给学校教师队伍的稳定性带来消极影响。开学,是一个新的起点,工作千头万绪,非常繁忙和复杂。全校师生都站在起跑线上,即将出发,开始新学期的学习和工作历程。这是需要凝心聚力、鼓足干劲的时刻,却有老师在关键的时候“掉链子”,这无疑是一个反面的示范,会在一定程度上涣散了军心,给学校教师队伍的稳定性带来消极影响。

第四,给学校带来一定的经济损失。毕业班骨干教师,毕业班班主任,是一般老师无法替代的,学校必须聘用有经验的老师来接替。这就需要缴纳比较昂贵的费用,立即到多家网站发布紧急招聘信息。在急聘的状态下,为了老师能够尽快上岗,学校所给的待遇不得不提高一些。所以,这一情况会给学校带来很大的经济损失。

教师在批改作业

综合以上可见,这位老师随意违反合同,不讲诚信,不遵守辞职程序,违反法律,为人师表,完全不考虑学生前途,误人子弟,在重点岗位和关键时间辞职,没有责任感和担当精神,不考虑单位和他人利益,只顾自己,高度自私自利。其所作所为,不仅有违“师德”,而且连基本的做人的道德底线都没有,行为之恶劣为人不齿。

两点建议

在民办中小学,像朱德丰这种情况不是个例,教师在合同期内拍拍屁股立马辞职走人,是困扰民办中小学的一个特别令人头痛的问题。

那些老师之所以肆无忌惮,究其原因,主要是两个方面:一是老师的道德水平低下;二是对民办学校的老师缺少起码的必要的约束机制。由此,笔者提出如下两个建议。

物理教师在上课

其一,各民办学校在聘用老师时,要严把入口关,注重对教师“师德”的考察,“师德”有问题者慎用或弃用。在日常管理中,要加强教师“师德”培训,如有“师德”失范者就要及时果断处置,免留后患。

其二,教育主管部门要建立民办学校教师诚信档案,而且全国联网,对教师有违“师德”的行为及时记入档案,给民办学校聘用教师以参考,减小民办学校办学的风险。

这两个建议正确与否?欢迎大家评议!

(文中配图均来自网络,如有侵权请告知删除。)

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