很多时候，员工离职，不是因为公司不好，而是因为TA的直属上级有问题。如果直属上级人品极差，刻意为难你，而你又不能直接撕破脸，毕竟这会影响到自己的职场声誉，此时，如果你要维护自己，那么该如何处理呢？

一、我都要走了，领导还如此为难我，真的要崩溃了

老王的一位朋友小张最近很糟心，因为近几年公司高层频频更换，连一向受她尊敬的直属上级都突然离职，空降来了一位新领导老李。

老李上任后，先把小张负责的核心业务拿走，交给老李带来的新同事；然后又说小张能力不能，不能胜任该岗位，准备给小张调岗。

小张眼见着公司形势不妙，不得不赶紧为自己另谋出路。能干的小张不多久便收到了几家公司抛来的橄榄枝，而且给的职级和待遇都相当不错，但还是达不到小张的满意。

不知道小张通过什么渠道，找到了老王，让老王帮她做职业辅导。经过老王和她深度沟通和了解，老王最后建议她去某独角兽公司面试。

面试很顺利，不到一个月，小张收到某公司的年薪80万+offer。

这下子，让小张非常高兴。

第二天，小张回到公司便向公司提交了辞呈。本以为马上就要逃离这个人心惶惶之地，没想到半路却杀出个“程咬金”出来。

原来是小张的这位新上司，得知小张要离职后便莫名地想尽办法要让小张难堪，不仅增加她的工作量，还安排她到处出差。更让人费解的是，小张按照离职流程规规矩矩走程序，这位上司却从中作梗，让小张反复提交同一份材料，无故拖延办理时间。

备受困扰的小张直接向这位上司表明自己即将离职何苦百般阻挠。而这位上司的理由简直令人咋舌。这位上司认为小张是单身，增加工作量是应该的，应充分利用这一优势；其次，上司认为小张业绩优秀，离职必定内有隐情，需小张全盘交代；另外，上司认为小张不过是想要个团队，告知可以为她找个实习生来带带。

小张认为自己根本无法与这位上司沟通，而她的离职程序必然就走得相当艰难。

最后，无奈，小张只好越级进行申诉！一周后，公司便通知小张离职！

二、离职却遭百般阻挠是为何？

小张的案例很明显，上司的阻挠是为了防止小张离职，但如此操作实在有失人心，只会加剧员工的离心力。那我们不妨来了解下，那些不优雅的离职都是如何发生的？

1、你是否在合法合规的情况下提出离职？劳动法规定劳动者离职需提前30日以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

由此可知，试用期满后在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。其实小张完全遵守了劳动法所规定的离职流程，那为何还会闹到如此结果？请看下一条。

2、公司管理混乱，核心人员的离职会引发离职潮。小张所在的公司近几年高层频换，制度更是朝令夕改，导致军心不稳，离职率一直居高不下。而业务能力较强的小张一旦离职，将会带动更大一波人员的离职。而她的上司新官上任，非常需要她在业务上及团队上的支持，因此不愿意她现在离职。而这位上司也拿出了一些看起来还不错的条件“诱惑”她留下。

3、上级公私不分，将个人情绪发泄在员工身上。一般来说，对于员工离职，不同公司有不同的文化，不同的领导也有不同的态度。有些人品较差的上级便会伺机将不满情绪发泄到员工身上。例如小张的上司，甚至用小张是单身的说辞来加大她的工作量，更要求小张将微信聊天记录全部给她看，美其名曰“把小张对接的客户转手过来”，随意践踏公私界限。

三、如何正确离职？

俗话说，评价一个公司的好坏只需看这个公司是如何对待离职员工的。然而即使遇到奇葩公司或上级，百般刁难自己，也不必烦恼，作为一个成熟的职场人，能优雅地应对这种挑战本身就是能力强的表现，处理得当，甚至会为自己的职业生涯贴金。

1、一旦在离职过程中遇到糟心事，记得要维护自己的感受，向上司表达真实想法，与此同时，你依然要对工作认真负责，至少要做对得起工资的事儿，不能让领导挑出问题来。 小张在这一点上就做的非常好，即使领导刁难，她丝毫没有对工作懈怠，始终兢兢业业完成任务。

2、如果上司阻挠自己离职，你理应向上司表达，好聚好散，不要为难自己。如果无法当面诉说可用，微信或长短信的方式。撕破脸毕竟不是一件光彩的事，尤其是如果求职的下家对你进行背景调查，不明白真相的前同事、领导都会认为你有问题，会对你做出不好的评价，这将成为你职业生涯中的一个“污点”，对你非常不利。

3、如果继续被刁难，直接向上司表达，将向公司最高领导层反映上司的所作所为。小张应为业务能力较强，她的离职也引起了总公司高层的关注，都向她投来关注的问候，她完全能乘此机会表达出自己的难处。

写在最后

离职最好的处理方式，就是员工和领导都能心平气和、理性的处理这件事，然后双方达成一致，各不为难。以后江湖再见亦不难。