案 例：

小钱在湖城一家工厂上班，技术不错，又开朗大方，跟领导和同事都相处得不错。前些日子，小钱的朋友给他介绍了一个女朋友，两人见面后感觉不错，互相加了微信。经过一段时间的聊天，两人确定了恋爱关系。但 女朋友家在江苏泰州，多次表示让小钱去自己的城市工作。

为了稳定这份感情，小钱考虑再三，决定辞去现在的工作，到女朋友所在的城市。于是在 上月底，他提交了辞职信。 领导同意了他离职，但厂里的活比较多，领导要求他再做一个月才能离职，小钱也同意了。

但计划赶不上变化， 在刚交完辞职信不到半个月，小钱就在工作中伤到了手指。 期间又因种种琐事，与女朋友分手了 。

现在女朋友没了，工作也快没了，于是 小钱就想撤回辞职申请。但是主管却不同意，表示辞职申请已经提交到厂部了，撤不回来了，要求小钱按时离岗。

浙江银湖律师事务所金秀娟律师：

首先，根据《工伤保险条例》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。所以小钱所在的单位有为小钱缴纳工伤保险的义务。

其次，到底哪些事故属于工伤呢？《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

所以在小钱这个案件的处理过程中，在单位不配合的情况下，小钱是否可以直接申请认定工伤，需要考虑两个方面：

第一，小钱在递交辞职报告后用人单位已经予以批准，这时就需要确认小钱被要求延迟一个月离职的事情，即小钱受伤当时与用人单位之间的离职手续是否全部办理完成，也就是说小钱与用人单位之间的“劳动关系”是否仍然存在。第二，小钱是否是在用人单位工作期间因公受伤，即小钱是不是在工作中受伤。如果小钱能够证实以上两点，没有其他情形的话，可以申请认定工伤。

最后，小钱很难要求撤销离职申请。由于小钱已经书面提出，且用人单位也已经回复批准，所以这是双方真实意思的表示，除非存在工伤等级严重到用人单位再无法解除劳动关系的情况，否则双方都应该尊重此前已经做出的行为，不可随意更改。

信息来源：湖州普法-懂点法

信息编辑：清风