每个人的职业生涯都不是一帆风顺的，有的时候，我们可能会因为各种各样的原因，而要经历一件特殊的事情---辞职。但是各位在写辞职信前，不要仓促行动，也不要意气用事。辞职之前，想考虑清楚，你有哪些辞职的权利。这种权利的判断，需要一定的法律基础。通常在我国员工的辞职权利共三种：1.与单位协商，这种情况不需要写辞职信。2.员工提前30日提出辞职，提前30日告知对方要行使解除劳动合同的权利。3.即时辞职，需要法定的理由《中华人民共和国劳动合同法》，即就职公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关内容。

辞职信也叫辞职书或辞呈，是辞职者向原工作单位辞去职务时写的书信，写辞职信是辞职者在去职务时的一个必要程序，通常由标题+称谓+正文+结语+署名与日期五部分构成。

（一）标题

一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大，居于第一行中间位置。

（二）称呼

要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

（三）正文

正文另起一行，从第三行起，前空两格。正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要写出书信辞职的内容，开门见山。其次叙述递交书信辞职的具体理由，注意内容的单一性和完整性，使人一看便知。 最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

（四）结尾

结尾要求写上表示敬意的话”此致----敬礼“。写法是正文后下行空两格写“此致”（其后不加标点），另起行顶格写“敬礼！”

（五）落款

辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。（必要时要写上工号）

要求：

1．态度恳切、措辞委婉。

2．不要批评对方。

3．含蓄性。

4．简洁性。

具体内容根据实际情况而定，可长可短，但离不开含蓄与简洁。