亲爱的伙伴，你好呀……

我知道，打开这篇文章，正在看的你，肯定不是为了“编”你的离职原因

因为你也知道，导致我们离职的原因有很多，但真相往往只有一个……

如果你不说真话（哪怕避重就轻），其实专业的面试官，很容易从你虚假的回答中找到破绽。

比如，下面的话，你是不是很熟悉：

A:公司搬家了，所以我离职了。

B:我直属领导离职了，我也离职了。

C:我某个亲人生病了，我回家照看，所以离职了。

D:感觉遇到瓶颈了，所以离职寻找新机会。

......

虽然这个问题没有什么标准答案，但这样说，肯定是无法让面试官信服的

那讲离职原因的正确方法是什么呢？

如果你正在找工作或者打算找工作，这篇文章建议你保存随时查看，实战话术我放在了最后。

先跟大家分享三个基本的原则，再来看几个具体的情况

原则一、只做客观的陈述，不带主观的情绪

原则二、围绕你的职业规划说明理由

原则三、永远正能量表达对公司的谢意

在这三个原则之下，我们来看看具体的情境

如果是因为公司的客观原因导致离职的，其实没有太多可说的，直接阐述清楚就可以了

比如公司搬迁到其他城市公司倒闭之类，这些客观因素造成了离职，那么你只需要实事求是的表述清楚即可

如果是因为公司一些制度问题，领导或者同事关系这些问题

这时候最保险的办法是从你的职业规划出发，阐明清楚已经影响到你的职业发展，所以你不得不跳槽再选择

考虑到还有一种特殊的情况，就是嫌上一家公司的工资太少而离职

这种情况下，我们肯定不能直接说我们是因为嫌钱少而离职，之前一位美团的客户就说，另一位跟她竞争阿里同一岗位的携程候选人，说：“必须给到我P8，要不我不来”

虽然他的经验很匹配，阿里的HR面试后，就把他PASS了。

因为这样说，会给hr一种你是冲着钱来的感觉，不光是阿里这样强调价值观的大厂会介意，其他企业也是一样，因为……

面试官会认为，如果有一天你遇到一份比现在薪资更高的工作，你也会毫不犹豫地离开

而公司辛辛苦苦培养的人才就这样的流失了，你是不是有些无情无义呢?

其实就算有些话你不说，面试官也知道，但是你说出来，跟他想出来的效果是不一样的。

就算是为了钱，也不能很直白地说出来，要附加在其他前提下提出。

这种情况下，我直接分享一段话术，大家有需要的可以直接来去用，

而且我相信这段话术，你和你身边的朋友都会用到，毕竟薪资问题在跳槽原因当中占的比重还是比较大的

（看完这段话术后，再跟你一起来分析一下，最难搞定的“试用期被辞退”，怎么说能让面试官更愿意接受）

你可以这么说……

我在上一家单位其实还是学到蛮多的

包括第一、第二、第三点，我内心非常感激公司，我在那里待了X年

内心也有很多的不舍

但我的薪资从入职开始，一直没有涨过

并且我们的团队其实也没有涨过

我自己最近也大致了解了一下外部的行情

所以我希望找一个薪水跟我的能力和付出相匹配的工作

希望能得到贵公司的认可

关于离职，还有一些人其实是在公司里待不下去了，可能业绩不好，能力不够，要被公司淘汰(最明显的就是试用期没过就离职的人)

这个时候，说离职原因的时候总是绕弯弯，不直接说出实情

当然，这种窘境，我完全可以理解，因为要是说出实情，说是被公司淘汰了，那估计面试官，也就对你不感兴趣了。

但是，如果不说出实情，也是有问题的，因为如果你隐瞒了真相，等新公司准备录用你，对你做背景调查的时候，你还是会露馅的。

所以，在陈述离职原因的时候，还是要有技巧的说实话

如果你真的是公司需要的人，你在之前公司干不好，并不代表现在这里就不行。

这种情况，想把离职原因回答好，你要面试官的心理活动：

• 她离职的原因，在我们公司是否存在

• 这个人如果来我们公司会干多久

• 这个人在以前公司遇到的最大问题是什么？

• 她看重什么，价值观是什么？

围绕这些，去组织你的回答

我曾经帮助过共有4段工作经历的客户

前3家1年，最后1家试用期被辞

梳理离职原因该怎么说，结果

前1天辅导，第2天就拿到了1.4W的offer

经过第2次辅导，第4天又拿到了一个offer

我说这些，并不是说你会遇到这类问题，而是想告诉你

当遇到这类的问题时，别自己闷着，记得寻求专业帮助！