不少人都被灌输，跳槽的时间点是金三银四，也就是春节过后的3月、4月，但是实际上真的是这样吗？

小编会从三个方面告诉你，3月、4月绝对不如12月左右来得好。

招聘岗也需要年度绩效考评

每个岗位，只要你有年终奖，就会有年终绩效考评。招聘岗也不例外。

大家试想一下，招一个销售总监招了几个月，到了年底如果能招到，这是不是就算是招聘岗一年最优秀的表现了？

招聘岗也是企业的一个岗位，如果能在年底之前招聘到优秀的人，述职的时候，也更有底气，年终奖自然也不会少。

年底入职，对公司价值创造最大，但是成本最低

入职一家公司，想要创造价值，至少是需要3个月左右，很少能有一到岗就能上手，麻溜的开展工作的。

一般入职后都会有1个月左右的熟悉期，这期间，需要你了解企业文化、规章制度、公司产品等各种信息。

以上的信息了解完毕之后，才是你正式加入这个团队，毕竟只有文化认同，才能持续合作。

因此对于企业来讲，年底入职，年后正式上手，是最理想的状态。

试用期的薪资一般都是打8折，这也不会给企业增加很多的成本，所以企业是更愿意员工年前入职的。

年前入职是表明态度的最好表现

很多人面试的时候说：只要录用我，我会全力以赴做好工作的！

但是态度不是靠说，而是靠表现。

比如你11月份去一家公司面试，双方都满意的情况下，问你入职时间，你这样回答：你好，我对贵公司提供的岗位非常感兴趣，也相信我自己能适应并且做好这个岗位。有同事给我讲，现在离职可能会没有年终奖，但是我考虑到贵公司现在这个岗位也是急招，所以我决定立马提离职，尽快入职。

如果一家公司的HR看到这样的回答，不给你offer都不好意思。

结语

以上只是给大家的求职提供一种思路，特别是在职的小伙伴。

如果你的年终奖特别多，好几万的，那我还是建议你不要离职啦，年后也有合适的。

但是如果您是刚毕业，没有太多经验，年终奖也比较少，少于5000元的，有合适的机会，我建议你好好把握。