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正常离职要辞职报告吗——正常离职报告模板

时间:2023-02-21 08:17:42 阅读: 评论: 作者:佚名

离职是权利而不是请求

常有小伙伴私信问公司入职时签了要做满3年的合同,提前解约就要赔偿公司,该怎么办;还有小伙伴问道不想继续做了,但公司说年底忙不能离职,要不然要赔偿损失等等,更有一些小伙伴担心写了离职申请后,公司不批准不放人……

其实这些小伙伴的担忧是没必要的,因为劳资关系的建立也是基于双方的自愿和合意的前提下,如果选择结束这种关系,劳动法律的限制仅要求要提前30天或者提前3天(试用期)以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同了。

那么,可能也有小伙伴会疑惑,那这个书面形式的内容要说些什么呢?

首先,明确表达离职意愿很重要。

以下模板可以供各位参考:

致xxx公司:本人xxx,于xxxx年xx月xx日与xxx公司建立了劳动关系,至今本人已在公司工作xxx个月。现由于个人原因,本人根据《劳动合同法》第三十七条的规定依法提出解除劳动关系,我将于30天/3天后(即xxxx年xx月xx日)正式离开公司,请公司尽快安排人员进行交接工作。届时请公司在解除劳动关系时一次性支付本人工资,并及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。特此告知xxxxxxx年xx月xx日

其次,方式方法也不能忽视!

除了在OA系统或者钉钉、(企业)微信、QQ上发送电子版的辞职申请外,最好通过邮寄的方式送达,并记得保留好书面的邮件投递记录。收件人记得写公司的法定代表人,不要写人事经理或者前台等等。

最后,就只需要静静等待公司的答复和安排交接工作即可。那如果这样做了以后,公司还是不接受或者不批准怎么办呢?

这时候员工就可以考虑是否要找劳动局或者劳动监察部门投诉、反映情况,还解决不了的,还可以通过劳动仲裁方式解除双方劳动关系。

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