小李很困惑，他上周五拿到集团内部另外一个公司的offer, 提出离职。
按照流程，周一HR找他离职谈话，询问他离职原因，他就坦诚说了，自己希望工资增加，新工作工资涨幅很不错。
HR问他下家去哪里了？ 他也坦诚的告诉了去向。
之后他开始等待交接，期间纯真的小李还告诉了自己领导和几个平日关系不错的同事，包括离职去向，工资和级别（升了一个级别）。
周三HR再次找他谈话，说公司打算给对方发一封警告信，恶意争夺人才......小李不敢相信自己的耳朵，当时就懵了。
随后，他找到和自己关系不错一个领导帮忙，领导从中协调，公司暂时不会发警告信给对方公司，但是不保证他入职后不发，还要看大领导的想法。
领导让他自己和已经知道他离职动向的几个同事打招呼，这件事情要保密，不要再宣扬出去......
第一次跳槽的小李，本着“纯真和坦诚”的态度，把自己玩惨了。
如何优雅离职，开心跳槽？
总结起来就是八个字：友好协商、信息保密。
01
收到书面录用通知，再提离职
很多人刚刚收到新公司的口头offer，就欢呼雀跃地提出离职。
没想到提出离职后，等了两周也没收到书面offer，最后下家通知他职位取消了。
收到书面录用通知再提离职是送分题，不是送命题。
02
书面辞职申请，为准
很多读者留言问，如何提出离职，甚至有的人因为不知道如何提出离职，拖拖拉拉又干了半年。
我建议的辞职方式是先发邮件，再约面谈。
既然都到辞职这一步了，也没什么不好意思的，直奔主题——“领导，我要辞职了。”
开口说出来，没有那么难。
为了给领导一个缓冲期，建议在周五下班的时候提交辞职信。
领导周末有个缓冲和准备，下周面谈的时候会更理智，即便心中有不爽，经过两个休息日，也都消磨的差不多了。
公司会要求员工手写离职信，明确最后工作日，签字。
书面离职申请是具有法律效力的证明员工主动离职的文件。
03
友好协商，确定最后工作日
很多初入职场的新人都很困惑说，“我离职就是离不掉？老板不让走，怎么办？“
劳动合同中有关合同解除条款.
根本不存在老板不让走。
只要书面提出辞职申请，员工就有权在三十天后离开。
公司有法定义务出具离职证明，如果遇到霸王公司/领导，联系当地劳动监察大队。
劳动合同解除条款：
乙方提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式告知甲方，方可解除劳动合同。
乙方是员工，甲方就公司。
员工提出离职；
需提前三十天通知公司；
书面形式告知（手写签字离职信）
三个条件全部满足，就算正式提出离职了。
三十天如何理解呢？
员工需要尽到提前三十天通知公司的义务，而公司按照实际情况可能需要员工服务一天，三天，或最长三十天——所以最后工作日是和领导协商确定。
如果你的工作无足轻重，不需要交接，可能第二天就可以离开公司。
如果你的工作很重要，公司没有替补，通常就要尽到三十天的义务。
当年未用年假可以抵三十天通知期。如果公司需要员工做满三十天，最后需要将年假折现支付给员工。
04
离职原因和去向，要保密
开头小李的故事就是不成熟职场人犯的错误。
离职——不要吐槽团队，不要吐槽领导，别把自己当上帝。
大家都知道，离职谈话中公司会问一些常规问题，
“小王，你为什么走啊？对团队有什么建议啊？对我有什么建议啊？你下家去哪里啊？ “
别瞎BB。
简单说明离职原因，“个人原因”，“家庭原因“，“新行业发展更有前景“......让对方觉得对自己和上级也有个交代，反正你的离开和TA无关。
我身边几个例子都是和同事或领导说了下家信息，莫名其妙出了一些岔子。
人之常情，圈子很小。说不定什么信息就传出去了。
如果被同事逼问怎么回答呢？
手里有几个offer，还没有确定去哪家，到了新公司一定告知。
什么时候说新东家比较合适？
新公司通过试用期再说。
如果是关系特别好的朋友，那你随便说。当然，“好”的程度，自己把握。
因为公积金的转移，入职新公司的信息总会告诉前公司HR，这是没办法的，原则就是越晚让前公司的人知道你的去向越好。
05
认真交接
删除电脑里所有私人信息。
无论和同事还是和新人交接，认真安排和罗列交接工作：
整理历史文档；
交接项目进展;
提供供应商和合作伙伴的联络表；
热诚表示，如有不清楚，随时联系；
最好能做到交接人员只要看到你留下的文档就可以开展工作。
离职见人品，站好最后一班岗，树立良好口碑——山水总相逢！
部分能接触商业机密的员工，提出离职之后就开始复制公司数据库和机密信息。我只想说，IT都不是吃大酱的，你要转移或复制最好的时间是离职之前，有正当理由。
被开除，就是被动离职，不是辞职——背景调查，相当被动。
06
做人留一线，日后好相见
俗话说，“做人留一线，日后好相见。”
无论是对领导，同事，还是未来交接对象，设身处地为别人考虑，做一个有职业道德的职场人，即便是走，我们的姿势也要漂亮。
心态好，到哪里都是朋友；
心态不好，到哪里都是仇人。