温州一名21岁的女性城管协管员在自己的微信朋友圈里称环卫工人是“行尸走肉”，惹来众怒。10月23日，澎湃新闻从温州瓯海区城市管理与行政执法局获悉，该局已同意涉事协管员吴某辞职。（10月23日澎湃新闻网）

城管协管员，作为城管局职工，本与城市环卫工同属一个单位，同呼吸共命运，然而，温州一吴姓女城管员却瞧不起环卫工。其环卫工“行尸走肉”论，恰恰证明了这位城管协管员，无思想无情操不自重的个人品质。其对同事的不尊重与歧视，表现在其不当言论上，该行为遭致公众挞伐并迫于压力而辞职是其咎由自取。

本来是参加“庆祝浙江省第十九个环卫工人节暨先进表彰大会”，帮忙的效果多大暂不清楚，但心里面却极不认同对环卫工、环卫节的认同，可见，当地在举办这一活动时，在社会上的舆论氛围并不强烈。至少在这位城管雷管员心中并没形成共鸣。其对环卫工下的“行尸走肉”论，即是其阳奉阴违的深刻写照。

然而，倘若把女城管员对环卫工的“行尸走肉”论作为个人言论来看，就有些看窄了社会对环卫工的歧视。即便在城管队伍当中，也存在不少对环卫工不认同甚至是下手动粗的行为。

对环卫工的歧视，仍然存在。曾经有报道，有位母亲指着环卫工对孩子说，如果你不好好学习，长大以后就跟他一样。曾有位环卫工发出少扔一些垃圾好早一点回家过年。就有人声称，环卫工本来就是扫垃圾的，我为什么少扔垃圾的话。也曾有环卫工被单位叫去摆拍获赠慰问品情况，拍照片完成后，慰问品又都一一收回。就在前不久，温州鹿城区双屿街道城管协管员潘某在进行日常道路保洁检查时，与环卫工黄某发生口角并掌掴黄某。这些都是对环卫工的不尊重甚至是歧视与伤害。个人如此，单位的有些行为也是如此。环卫工“行尸走肉”论只不过是增添了一些对环卫工歧视的新内容罢了。

城管协管员对环卫工的侮辱性言论，也给城管局等部门招聘人员提了一个醒，一个连自身工作、连同事都嫌弃甚至歧视同事的新员工，会是一个怎样的员工。在今后的招聘中，是否应该引入对所应聘职位社会认同的相应内容？或许只有如此，才能强化环卫工在系统内部的地位认同，多获得一份尊重。

尊重环卫工，是整个社会应该普遍形成的共识。有企业家，为环卫工提供免费午餐的，这样的爱心之举当然应该看到。但不尊重甚至是歧视环卫工的仍然存在，并且有的还以组织单位的形式。环卫工要想获得尊重，首先需要包括同事、单位对其的尊重和爱护，需要整个社会的尊重。只有不断累积来自内部的自重，来自外部的尊重，去掉作秀般对环卫工的关爱，环卫工“行尸走肉”论才能在阳光下销声匿迹、寿终正寝。

文/张立