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『村里临时工辞职报告』事业单位临时工辞职报告…

时间:2023-02-20 21:28:07 阅读: 评论: 作者:佚名

在近期的事业单位改革中,大部分事业单位受到了重大影响,因为机构改革,事业单位人员编制精简要求未20%以上,不仅是事业编制担心自己改革后的处境,最为担心的是我们的一些临时工、合同工、劳务派遣,事业编制有稳定的基础,他们大多数能调动别的事业单位,而临时工这类却因为和事业编制相隔一类“编制”却没有那么幸运,假如要精简的话,临时工几乎成为首选对象。

虽说临时工薪资不高,但事业单位临时工占比还是挺大的,其中很大一部分是属于文化程度较低(专科以下)或者是以公考、考编为目的呆在事业单位,并且大多数人一呆就是10多年,已经习惯这类工作,假如再出去找别的工作,不仅会因为年龄的原因,并且因为之前工作太单调,而无法更好的适应这个快节奏社会,形成了工作难找问题。

而事业单位改革,正是对这一类人有着巨大的威胁,因为改革的原因,事业单位主体不得不单方面的辞退一部分合同工或者是劳务派遣,而他们的劳动合同,类似企业,属于“无固定期限”劳动合同工,即使是在单位里任职多年,还是可以无条件辞退,因为事业单位的合同工和临时工,薪资非常低,单方面辞退他们后,只需按照“每工作满一年补偿一个月薪资”的标准方式作为赔偿,并没有其它一些经济赔偿。

当然,很多一些在偏远乡镇任职的临时工们,在被辞职后,间接的停止了社会保险的缴纳,如果缴纳不足15年的话,建议还是重新寻找可缴纳社会保险的工作单位,直到缴满15年后才能在退休领取养老保险,假如无法很好的找到这类工作,也可以自己通过个人缴纳的方式缴纳社保。

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