没有事业编制的合同工和临时工，被辞退后能得到补偿吗？要弄清这个问题，我们先要分3类人群讨论。

合同工、临时工、事业编制、正式工、劳务派遣人员...看到这些概念，你是不是傻傻分不清？

标红的表示事业单位改革后，参公行政事业单位会纳入公务员编制，而事业单位编制会渐渐以聘用制合同工取代。

弄清楚了这些概念，我们看看各自会怎么补偿？

1、按事业单位辞职辞退规定发放补偿

这适用于事业单位签聘用合同的正式工、参公管理的行政事业单位人员（不签合同）、在编人员（之后的编制内人员都会逐渐改为聘用合同制，目前还没完成改革）。

2、按《劳动法》规定进行补偿

这适用于人事代理、劳务派遣人员。

人事代理是将人员使用与人事关系管理分离的模式，是政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，代办人事关系、工资关系、人事档案、养老保险等。在本文就是受事业单位委托。

与人事代理有点类似，劳务派遣就是你与人力资源服务公司建立合同关系，事业单位发放的工资会经由该公司再发放到你手里，如果事业单位有临时性、辅助性或者替代性的工作需要招人（比如驾驶员、食堂工作人员、维修人员、文印人员等，甚至会招老师、医护人员），一般会选择这种方式（虽说这是《劳动法》不提倡的，因为不利于保障劳动者权益，但仍大量存在）。

如果这些人辞职辞退，应按照《劳动法》规定：

这是最常见的赔偿规定，当然还有其他情况的赔偿规定，可自行翻阅劳动法。

3、临时工可能没有补偿

短期的临时工还好，没补偿没多大个事儿，所以我们重点讨论“长期临时工”。

“长期临时工”是以临时工的身份进入事业单位的，不需经过人事或劳动行政部门办理录用手续或备案手续，不调入档案或建立档案，很多人不订立劳动合同或被迫订立了不平等的合同。

辞退时，可以随时决定，在解除劳动关系或事实劳动关系时，不经过法定的程序，也不作经济补偿。

文:湖北中公事业单位（分享事业单位改革资讯，考试政策，笔面试技巧）