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周末发辞职报告生效吗、辞职报告多长时间自动生效…

时间:2023-02-20 18:44:04 阅读: 评论: 作者:佚名

某天中午跟同事一起闲聊,我们说到的工作时间问题。

同事A说到他们上一家公司的工作习惯:

老板精力旺盛,晚上11点开会到凌晨三点。疫情期间,业务突然调整,大年初三开始工作,年后很多员工提出离职,理由是父母觉得挣钱少加班多,让回老家工作。此外 ,周末加班更是家常便饭,工作几年几乎没有过过一个完整的周末。

同事B表示:老板给的工资只买了我8小时,我最多工作的晚上8点,8点之后坚决不工作,看到信息也不回复。

对于工作时间可以分2个层面去看。

第一层面,如何正确的看待时间投入与回报。

首先,工资几乎是大部分人的主要收入来源,而决定工资的几个要素分别是:当前工作贡献(业绩、产品、客户等,一般通过KPI考核)、公司对你未来价值的判断(一般是基于公司的业务布局与你的能力、资源匹配,决定了是否涨薪、是否升职)、人际关系(职场讲究协同,协同能力涉及人际关系和沟通),工作贡献、未来价值和人际关系这三项中,前两项都需要工作时间的投入,对于一般人来说,比其他人更努力的工作在一定程度上能带来一定的经济回报。我第一份工作的快速升职就离不开主动加班和主动承担更多职责。


第二,时间杠杆

时间是最宝贵的资源,而工作几乎占据了我们80%的时间,一个对自己负责的人一定要让工作时间产生杠杆,比如做管理者、有效利用工具、花钱解决重复性工作等,千万不要让自己陷入到重复低效且没有成长的工作中,通过时间杠杆撬动很大的财富。


第二层面,面对无理的工作时间要求,如何正确处理。

成熟的职场人要能做到:事事有回应,件件有着落,但我们毕竟不是7*24小时的工作机器,怎么办?

第一,设定自己的工作规则和工作时间界限

不管是老板还是同事、下属都需要管理,你一定要让他们知道你的工作规则,比如我以前一个同事他给自己制定了下班之后尽量不工作的规则,他会跟他合作的同事提前说明,除了特别紧急的事情,需要他处理的事情请在上班期间给他,到了**时间之后的,他会早上8点来处理,上班给大家(我们是9点上班)。虽然会有点不便,但是大部分伙伴都会遵守这个规则,执行下来发现其实并不会影响工作,他也很开心。

有了孩子之后,我也会有意跟我的老板透露,晚上8点至10点是哄娃时间,一般不会处理工作,老板即使想发信息也会考虑一下我的情况。


第二,及时回应,给出初步解决方案,让老板安心

很多老板或者同事是急性子,不回复信息会让对方陷入不安中,甚至脑海中编了一出大戏。对于急性子的工作习惯,我的观点是:适当适应,及时回应,但事情看紧急程度处理。

比如10点收到老板信息要一个数据,这个事情可能对老板来说比较着急,那就马上回复。如果是要你写一份方案,那你可以回复:老板,情况已知晓,这件事情*****(做简要分析),我明天一早就处理,会在***时间给您方案/回复,可以吗?

但不管什么问题,一定要及时回应,不要漠视,否则你在老板那里的印象可能就大打折扣。

第三,老板/公司崇尚加班文化

这种情况建议你分析自身的承受能力,以及加班对人生幸福带来的损耗是否划算。比如,你认为家庭第一,而每天加班已经影响了你带娃、与家庭的亲密关系,个人幸福感急剧下降,那我劝你早日离开这样的公司。

最重要的依然是利用好上班时间,今日事今日毕,最怕上班时间拖拖拉拉,下了班就想躺平休息,时间被浪费了,能力也没有提升,当然钱也没有赚到。


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