员工以“个人原因”向公司提出离职，还能向公司索要赔偿吗？

从支付赔偿方面看，用人单位与劳动者解除劳动合同可以分为5种情形：

1.用人单位没有法律依据单方解除合同，应支付二倍经济补偿金；

2.不能胜任工作、负伤后无法安排工作、客观原因合同无法履行解除劳动合同，应支付经济补偿金加代通知金；

3.员工以未缴社保、拖欠工资等“被迫离职”，企业应支付经济补偿金；

4.员工严重违反规章制度、营私舞弊等被公司辞退，企业无需支付赔偿；

5.员工“个人原因”提出离职，企业无需支付赔偿。

经济补偿金=员工在本单位的工作年限 × 月平均工资

通常情况下，员工“个人原因”离职，仍可以就加班工资、年休假等提起劳动仲裁，但要求企业支付解除合同赔偿，将不会获得支持，但总会有一些特别的情况。

【案例】员工“个人原因”离职，要求公司支付2N赔偿

张勇（化名）是某酒店的一名销售，因工作努力、业绩突出得到老板赏识，在2018年升职为销售总监。

2019年9月，张勇以“个人原因”向酒店提交《离职申请》。

酒店收到张勇的离职申请后，没有作出答复，而是在次月给他涨了500块工资，张勇就没有再提离职的事。

2020年2月，酒店发出通知将张勇调岗至运营部担任总监，张勇明确拒绝调岗。

几天后酒店向张勇发出同意辞职通知书，对其2019年9月提交的辞职信作出答复，同意他的辞职申请，要求张勇尽快到人事部办理离职手续。

张勇收到通知后回函表示抗议，协商未果，张勇提起劳动仲裁，请求认定酒店违法解除合同并支付违法解除赔偿金。

本案经过劳动仲裁和法院审理后，认定酒店违法解除劳动合同，应当向张勇支付违法解除赔偿金。

法院认为，用人单位收到员工的离职申请后，应当及时作出回复，即使时间延后，也应控制在一定的限度内。

本案中，酒店在2019年9月收到张勇的辞职申请后，没有明确作出表示，但根据次月给张勇加薪500元可以推断出，酒店的本意是不同意张勇辞职，并以加薪的方式挽留。

小张的离职申请，在加薪且继续工作后便已然失效，对双方均已没有约束力。

员工辞职单位应当在多久期限内作出答复？

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，员工提前30天以书面通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要征得单位同意。

员工提出辞职后，如果单位没有在一个月内与其办理离职手续，也未有明确答复，员工继续在单位上班，单位也在继续支付其劳动报酬，应当视为双方继续履行劳动合同，辞职申请就失效了。