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『辞职报告EMS有效吗』辞职报告怎么写 普通员工…

时间:2023-02-20 05:12:40 阅读: 评论: 作者:佚名

互联网上一直流传着马云爸爸这样一则话

“员工的离职原因林林总总,

只有两点最真实:

1、钱,没给到位;

2、心,委屈了”

员工辞职是否需提前通知,分3种情况来选择:

☑ 需提前30天通知的辞职:正常情况下以个人原因辞职的,需提前30日以书面形式通知用人单位。

☑ 需提前3天通知的辞职:正常情况下在试用期内以个人原因辞职的,提前3日通知即可。

☑需通知但无需提前30天的“辞职”:公司存在以下违法情形:

1)未提供劳动保护或劳动条件;

2)未及时足额支付劳动报酬;

3)未依法缴纳社会保险费;

4)规章制度违法,损害员工权益;

5)因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效。也就是说,这些情况下,员工可在通知单位后立即离职。

攻略:辞职通知书要送达公司

☑ 为确保您辞职无碍,书面申请宜用“辞职通知书”。

☑ 如果公司不签收,建议使用EMS方式快递辞职通知书,并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”

☑即使公司拒签EMS,亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。(记得注明提交时间)

攻略:不辞而别要承担赔偿责任

如果职工自离,不按照法律的规定提前通知用人单位,会被视为违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第九十条的规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

☑ 企业不办理离职手续怎么办?——在此情况下,员工可以保留已提前30天书面申请辞职的通知证据,直接离职。由此造成企业损失的,企业自负。

☑ 企业不结算工资怎么办?——依法解除劳动合同时,企业必须结清工资。若不结算工资的,可以向劳动部门投诉,或打劳动保障热线12333(全国通用)

☑企业追诉造成损失怎么办?——已提前30天书面辞职的,辞职即使造成损失,亦不需要负责。当然不能违法培训协议、保密协议的规定。

总的来说:辞职四部曲

☑ 书面提交辞职申请;

☑ 要求办理离职交接手续;

☑ 结算离职工资(加班费、奖金等);

☑ 取得离职证明及相关手续(办理社保、住房公积金等手续的转移)

来源:劳动法宝网

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