2009年6月，农民工陈某到某工厂任保安员，上班时间为晚上6点到次日早晨8点，每天工作14小时，周末、法定节假日也没有休息。陈某月工资3500元, 包吃住。工厂没有与陈某签订劳动合同，也没有为他办理社会保险。

2017年6月，陈某要求工厂为他办理社会保险，但遭到拒绝。协商无果后， 陈某向公司提出辞职，退出该工厂。2018年7月，陈某到当地劳动仲裁委员会提 请仲裁，要求公司给他支付双倍工资、补缴社会保险费和加班费。

那么陈某的请求能得到支持吗？

本案涉及劳动争议仲裁的申请时效问题。发生劳动争议，必须在一定的时间内提起仲裁。一方面，时间太长了，无论 是劳动者还是用人单位，证据方面可能存在灭失，不利于查清事实；另一方面， 经过一定时间后，用人单位可能发生变化，或者劳动者的一些请求（如要求继续 履行合同）客观上已无法被支持。因此，为了便于及时解决争议，《劳动争议调 解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知 道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效并不是一成不变的，因当事 人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人 同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。如果是因为不可抗 力或者有其他正当理由，导致当事人不能仲裁时效期间申请仲裁的，时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

本案中，陈某在2017年6月要求工厂为他办理社会保险，遭到拒绝。陈某自该时间起，就知道其权利被侵害，应当从该时间起在一年内提起仲裁。陈某在 2018年7月提起仲裁，已经超出一年。如果没有中断和中止的情况发生，他的请 求将不会得到支持。劳动者在维权时，如果发现已经超过一年，就必须寻找中断或中止的证据。比如，在一年内曾经向劳动监察部门投过诉、曾经发函给用人单位提出过要求等。

相关法条：

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间11从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部 门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效 期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效 期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间 继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第 一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止 之日起1年内提出。