劳动仲裁有时效期限是一年，是指离职之日起一年内可以因工作期间的劳务纠纷提起劳动仲裁。

劳动者因个人权益受到侵害，可以根据《劳动合同法》相关规定，提起劳动仲裁、行政诉讼或者直接向法院起诉，从而主张自己的权力。劳动仲裁有时效限制，一般为离职后一年时间内主张或者提出诉讼，才有效力。

劳动者在工作期间，因权益受到侵害，或者产生劳动纠纷，可随时提起劳动诉讼或仲裁。这时候，为了保护劳动者的合法权益，不受时效一年的限制。

因劳动者处于劣势，对于个人权益受到侵害行为不知情的，从知情之日起续算期限。期间有主张自己权力的证明，则从主张之日起重新续算。