想成为一名公务员的道路上充满了坎坷，历经千辛万苦才能获得成功上岸的资格。因此，想辞退一名公务员也非常困难，你知道吗？

第一条：连续两年的年度考核“不称职”

若是公务员连续两年的年度考核“不称职”，该公务员所在的单位可以将其 辞退。虽然在《公务员》的辞退规定上可以看出，要连续两年的年度考核“不称职”才能辞退，而且体制内的考核分为四种：优秀、称职、基本称职、不称职。

但是在进行考核时，大部分的公务员都被评为优秀、称职，少部分有人被评为基本称职，近几年来，几乎没有人被评为不称职。因此，公务员连续两年被评为“不称职”，几乎是一件不太可能的事情。

所以，公务员在进入体制内，只要认真完成本职工作，并且努力接受上司的安排，就能拥有很好的发展前景。

第二条：不能胜任现职工作，又不能接受其它安排的

若是公务员在本职工作上没有做出令领导满意的成绩，很有可能被调往其它工作。而领导往往会将无法胜任现职工作的公务员调到更为简单的工作岗位上。因此，大部分公务员都能够顺利完成新岗位的工作安排，因此也不会轻易出现辞退公务员的情况。

公务员体制内的工作安排比较灵活，也比较人性化，总会找到一份适合自己的工作。公务员也不要因为在体制内多次转岗，而对自己产生失望。可能体制内的某个工作，自己完成地比较困难，但是对于其他人而言是一件最轻松不过的事情。因此，公务员要善于发现自己的优点和缺点，积极在自己擅长的领域上，做出一番成绩。

体制内的试错成本虽然高，但是单位也希望公务员能够找到真正合适自己的岗位，因此会不留余力地帮助公务员换岗位。而私企的老板都比较看重效益，若是员工在某个岗位上不能为老板带来收益，那么很容易面临裁员的风险。私企并不会给员工太多的试错时间，因此，要珍惜在体制内每一次调换岗位的机会，努力找到真正合适的工作岗位。

第三条：逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的

若是公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由，逾期不归连续超过十五天，或者在一年内累计超过三十天，那么就会直接被所在单位辞退。

不过一般公务员若是家里有事，向上级请假，都很容易用正当理由拿到请假条，对此人的工作前途并无影响。而对于那种直接旷工、因公外出等超出规定天数的公务员来讲，很大可能是不想在体制内工作，那么可以尽早地填写辞职报告，而不是消极应对工作。

第四条：不履行公务员义务、不遵守法律和公务员纪律

若是公务员不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的，那么单位可以辞退该公务员。

虽然这种情况在单位里时常发现，但是若是公务员能脚踏实地地做好本职工作，不触犯各种法律和公务员纪律，那么就可以很安稳地在体制内工作和生活。

若是公务员三心二意地向往外面的世界，不认真对待自己的本职工作，在单位领导的劝解下，仍然不履行公务员应尽的义务，那么就面临着被辞退的风险。

若是公务员不遵守法律和公务员纪律，那么单位会对其进行批评教育，若是该公务员不接受批评教育，或者多次犯错，这样就会直接被单位辞退。

第五条：若是本人拒绝所在单位因调整、撤销、合并等情况

机关单位同样需要面临调整、撤销、合并或者缩减编制员额的调整工作，这也需要公务员本人的大力配合。若是公务员本人拒绝合理安排，那么也将面临着被辞退的风险。

总结：

若是连续两年的年度考核“不称职”、不能胜任现职工作，又不接受其它安排的、逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的、不履行公务员义务、不遵守法律和公务员纪律、若是本人拒绝所在单位因调整、撤销、合并等情况。以上这五种情况，公务员都会直接被单位辞退。