辞职在职场太正常了，花开花谢，人来人往，走了披红的来了挂绿的。然而，对于辞职补偿的问题就不一定全都清楚了，甚至有人工作换了无数，却从来没有拿过一分钱补偿，这其中有的是属于自己“放弃”，有的是属于用人单位“装憨”。但是补偿这钱不管是否能拿到，至少要知道自己的权益。实际是很多人是合同到期就走人，很少会想到有补偿一说，可能有人根本不知道，但是不能因为不知道而否认存在，包括只要是这3种情况，即使是主动辞职也是有补偿的。
- 用人单位没有与劳动者签订劳动合同
- 用人单位没有为劳动者缴纳社保
- 用人单位拖欠劳动者工资
以上这3种情形劳动者随时可以主动辞职，提出与用人单位解除劳动关系，并且可以要求补偿。
1、用人单位没有与劳动者签订劳动合同
为了切实保护劳动者权益，相关法律法规明确了，用人单位不与员工签订劳动合同，员工可以获得双倍工资。这一条现在很多劳动者基本都知道了，但实际上不与劳动者签订劳动合同的现象依然存在，用人单位说到底和个人一样始终会存在着侥幸心理。
面对不与员工签订劳动合同的用人单位，劳动者其实不用心慌，不要犯“强迫症”去认为不妥。劳动合同只是表面的东西，只要存在事实的劳动关系，没有合同谁也否认不了。根据经验，其实不签合同对劳动者更有利，员工可以“进可攻，退可守”，想走人了谁也拦不住，因为没有合同约束和约定。重要的一点是，连劳动合同都不与员工签的单位，怎么也算不上好单位，也会是一个让人工作不会久的单位。
劳动合同没签，但是权益一样的，所以“稳住别慌，我们会赢”！
2、用人单位没有为劳动者缴纳社保
虽然劳动合同和员工签订了，但是没有依法为劳动者缴纳社保，属于应尽的义务没有履行。说白了，就是违约，那么合同就是无效的，员工可以随时走人的条件也就有了。其实在一些劳动合同中还有一项附加协议或者声明，那就是要求员工签字放弃社保的缴纳，这个补充有的是在合同中体现，有的是在另外一张A4纸上让员工签字。
完全是掩耳盗铃，自欺欺人，法律上法定的义务和责任不是一纸声明就可以替代的。而有时候感到好笑的是，把“声明”写成“申明”，从文字的博大精深来看，意思尽管差不多有相同，但是后者并没有前者有力，当然了，这两词都不用争论了，因为法律不认可。员工放弃了，企业的责任还是要承担的，员工上诉了，企业就得判赔。
只要不是超龄返聘的员工，权力和义务都是适用的。
3、用人单位拖欠劳动者工资
用人单位拖欠员工工资和生活中张三欠李四的钱不一样，当然了如果员工理解的话也可以认为是一样，毕竟谁都个困难、周转不灵的时候，但是不要忘了员工的理解就意味着接受了工资拖欠这样的现实。别说不接受又能怎样，要自己明确这是不允许的，而且这也是一个员工可以随时走人的条件。
在用人单位拖欠员工工资这件事上，有个恶意欠薪的说法，就是单位有钱但就是不给员工发工资，现在法律也明确了这点，恶意拖欠工资的可以入刑。然而，在实际中，对于拖欠员工工资的情形是要区分的，属于确实无力支付情况的只能协商解决，约定支付方式。
对于权利的维护没有什么可怕的
应当说劳动维权是个艰难的过程，因为出现劳动纠纷的时候，往往是资方（用人单位）问题为主，员工处在相对弱势位置。在本文的3种情形中，没有签订劳动合同的去维权可能需要自己举证，有人会认为这个很难，实际上工资条、银行卡发工资的打款记录、厂牌、工服等等都可以证明劳动关系存在的。有人会说，这些东西我一样也没有怎么办？请想想，自己在一个单位工作过的事实会被赖掉吗？
为什么主动辞职的这3种情形可以要求补偿？因为用人单位存在过错。
或许有人会对拖欠工资的情形感到为难，单位连工资都发不出了，还想要补偿，这不是做梦吗？这样的想法确实是存在的，然而想过自己的被拖欠工资和补偿才多少没有？一个用人单位的价值抵不了一个员工的工资吗？即便是破产，在清算中员工工资也是属于“清偿债务的第一顺序”，怕什么呢？
所以无论是哪种情形，没有什么可怕的，只要不放弃就能实现。不过，有时候想想很多员工还是采取了劳动合同到期走人的情形，很是无语的。这大概就是现实吧！权益的维护要靠自己去做的，维护是个动词，当遇到自觉性差的，只能自己去主动。根本不去想这事，或者遇到困难就放弃，那是自己的事。
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