一般情况下，员工想辞职的，在正式用工期，需要提前三十天、试用期提前三天通知用人单位，员工主动提出辞职是没有经济补偿的。

用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同仍然享有经济补偿：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

劳动环境不好或者存在重大隐患的，劳动过程中极易发生工伤事故，对劳动者的人身安全是重大威胁。

提供安全的劳动环境或劳动保护是用人单位的法定义务，也是动合同法第十七条规定的劳动合同的必备条款。

不满足在安全环境下工作的条件，劳动者可以随时辞职并要求补偿。

（二）未及时足额支付劳动报酬的

用人单位克扣或无故拖欠劳动者劳动工资的，是对劳动者合法权益的严重侵害，劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

缴纳社会保险是劳动者的一项重要权益，也是用人单位的法定义务。

不少用人单位为了节省用工成本不缴纳或不依法缴纳社保，造成对劳动者的权益的严重侵害，因此劳动者可以随时辞职并要求补偿。

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

用人单位制定的规章制度程序、内容均违法，并依此来约束劳动者。

侵害劳动者的权益的，劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。

（五）劳动合同无效的规定情形

劳动合同无效或者部分无效的情形主要是三种：

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

如果有这三种情形的劳动者可以随时辞职并要求补偿。

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。