首页 > 范文大全 > 辞职报告 正文
〔传媒公司辞职报告范文〕辞职报告范文简短大气?

时间:2023-02-19 16:19:14 阅读: 评论: 作者:佚名

周末闲来整理资料,发现了一篇写于近7年前的“吐槽”,那时候,工作才刚一年出头。

全篇看下来,搞笑、跳脱,甚至自认有一点前卫。让我惊喜、激动,又十分羞愧。

曾经“指点江山”,已然是新闻“老兵”的我还热情依旧么?

不敢作答。

不得不说,略带搞笑的名字成功吸引了我自己的注意

作者:容易跳戏的媒体小白白

曾经,平台给了你资本去谈情怀,如今,带着情怀,你选择离开。

曾经,各位大佬就像是那瞭望塔上的守望者,让我们这些媒体小白们,前方有灯塔,心中有情怀,脚下有方向。那遥不可及的光亮,就是支撑我们前进的动力。

作为一个刚刚工作一年有余的媒体人,满怀憧憬地踏入这一行,却不知,等待自己的,是行业寒冬,外界唱衰,迅速席卷而来的职业倦怠,与接二连三的大咖前辈们的离开。而他们每次华丽转身的同时,向公众传达的媒体情怀,对我们这些仍坚守在这一亩三分地的苦逼媒体人们而言,则是一次又一次的精神折磨。

1.媒体真的不行了吗?

Nnnnnnnno.每个时代,媒体的发展,都极大地依赖于技术的进步与变革。媒体=媒介+内容。以前,空荡荡的大广场上面一个大戏台子,大家都眼巴巴地看着你唱戏,现如今,戏台遍地开花,戏还唱得比你好听。大戏台,有时,唱戏的比听戏的还多。

如今,网络的发展让传播越来越去中心化,当有的互联网公司在宣称自己是一家科技公司的同时,传统媒体,已然没有占领技术的先天优势,大量的媒体从业人员,每天也就看着一个又一个的大咖离职在那悲春伤秋,而忘了去抓内容,你不落寞谁落寞!

Buuuuuuut,虽说内容为王,然而,在这个自媒体时代,好内容似乎也不缺。真正具有传播效力的传播,必然是内容与渠道的完美结合。

有钱有能力的主,内容、渠道两手抓,看看人家芒果台;没钱的主,还不快点专心把内容做到极致,再利用如此众多的平台,去分销,去覆盖!!

BTW,什么互联网思维,那都是忽悠媒体人给互联网公司做免费劳力的说辞,真想改,那得注入互联网基因,真正把新闻当产品做,把受众当用户对待!要是有一天,记者干着产品经理的活,记者随机组合,某某某项目组,从内容制作开始就考虑到后期营销的问题,哇~~想想都酸爽...啊,越扯越远了...

2.我为什么反感离职大咖们的情怀表达?

首先,毋庸置疑的是,各位大咖们的能力,曾经的情怀与付出。更加理解,在这个传统媒体无比艰难的年代,优秀如你,作出了人生中的另一种选择。

然而,请停止消费我们的情怀了。

引用某品牌广告语,“用实力,让情怀落地”。情怀,是心中的一股信念,是一团不灭的火焰。作为一枚媒体新人,当各位极具情怀的鸡汤软文刷爆我的朋友圈时,起初,我也看过,想过,心情波澜过,然而,这种感觉却也悄然地发生着变异。

2015年7月,著名主持人张泉灵确认从中央电视台离职|图片来源网络

容我来形容一下到底是什么感觉:面对新时代的各路竞争,疆土掠夺,站在各位前辈的光辉背影后,我们内心忐忑,“上阵杀敌,保家卫国”。然而,然而,然而,重要的转折说三遍!就在这关键时刻,各位大咖却回过头对着小白们说,同志们,对脚下这片土地,我着实爱得深沉………嗯,前方战况激烈,我先撤,晚辈们务必饱含热情与情怀,继续向前冲!!最后,留给我们这群小白一个华丽的转身,临走还不忘捎带些曾经的刀枪剑盾。

剩下我们这些,手持白刃,向前冲吗?怕是会死吧…将军呢将军呢,将军有何指示,哦,将军还在军营里制定作战计划呢~

媒体这一行,啥时候轻松过?只不过当初给你的回报,似乎还能支撑你的“情怀”。此处附一篇朋友推荐的言辞犀利的文章。(嫌钱少了直说嘛,没关系滴~小白白表示做不到...)

原文这里是一条链接,可惜,再点进去已没有内容


3.走了一批又一批,而留下来的你,真有情怀吗?

说白了,记者,只是一份工作,一份以前被过分高估,现在被过分低估的工作。而这一群人,也是一群以前自视过高,现在自视....不知道往哪视的人...

工作中,时常也会接触到其他媒体的前辈老师,三句不离郁闷、迷茫,想辞职,自然而然问一句,那为什么不辞呢?回答最多的,大概是,“辞了,不知道还能干什么呀!”

图片来源网络

多少媒体人,长期用着一种固定思维模式,以上帝视角指点江山,而事实上,已严重脱离社会现实,离开了平台,离开了这种话语体系的保护,变得什么都不是!

所以,留下来的大家,不要再看到一篇“传媒大咖离职”,“一位资深媒体人的出走”就在那感慨自己多有定力,自己把自己感动得不行一样,感动呢,然后呢?

多少留下来的人,只是因为温水煮青蛙,久了,跳也跳不动了...

留下来,是要创造价值的,不是一起等死的。虽然有些媒体,那是必然死不了的,但是,你以为你就活着在吗?其实,跟那些已经宣告脑死亡,用机器供氧的病人是一样一样的。

4.真有情怀的你,到底应该怎么做?

其实,我也不知道应该怎么做。哈哈哈哈~~

传统媒体的困境,不用赘述,各种体制原因,也毋需多言,然而,面对重重困难,如何坚守?铛铛铛铛~~去吧,情怀君!

曾经有幸听过侠客岛与学习小组负责人陈振凯老师,与国资小新负责人闫永老师分享他们艰辛的“体制内创业史”。传统媒体,问题到底出在了哪里?大致几点感受,与各位分享:

媒体单位内的人,大致分三种,永远跑在最前线的年轻记者,经验丰富、把守着某一专业领域的战线记者,负责顶层设计的管理层。当然,那些每天在单位谈天论地,开茶花会的排开不议。

图片来源于网络

年轻记者,是最焦虑的一层,他们每天奔走于各种民生新闻现场,今天不知道昨天做了什么,这个月不知道上个月做了什么,最真切地感受着理想与现实的差距。

他们富有激情,易接受新鲜事物,胸怀一股蛮劲。然而,却无舞台施展。即便开明的领导愿意给他们试错的机会,展示的平台,然而,最终也会因为经验缺乏、底蕴不够,而导致后劲不足。有专业领域的战线记者,他们具备了改变的实力,然而,观念上却难已转变。

现在真实情况大多如何呢?高层的怎么安全怎么来,想变,稍等一下亲,等我退休了再说吧~中层的,怎么安稳怎么来;年轻人焦虑、想得多,然并卵。所谓“90后逃离传统媒体”,一个重要的原因就是,身处其中,他们感受不到希望。

真正想有所作为,必须一把手要敢、有担当,中层要能、转换观念,年轻人要稳、脚踏实地。只有在这样的氛围里面,才能形成一个良性循环,上头有人罩着,才能安心探路,且后继有人。

5.我会离职吗?

首先,我这种小白大概配不上“离职”——这个大咖们的情怀标配词,嗯嗯…应该用辞职,甚至裸辞,来得更直接、更血腥。

其次,从工作第三个月开始,单位里面就有前辈跟我说,“小白白,你是一棵好苗,工作一两年就辞了吧。”当初是困惑,现在,大概是真的懂了。

那么,问题来了,我会辞职吗?

大概,我也只能学白岩松老师说一句“总有一种预感,我不会在这个单位退休”。
或许,我已越来越没有了情怀,但心中已有定见。

未来的路,并不确定,但我依旧前行。


PS.图片来源于网络 如侵删


7年已过,媒体行业“地震”远超预期

数据对比

根据中国记协发布《中国新闻事业发展报告(2022年)》和首份《中国新闻事业发展报告(2014年)》,可以看到:

从2014年到2021年,八年期间全国新闻记者队伍从25.8万人下降到19.4万人。其中:中央媒体从2.6万人下降到2.2万人,流失比例为15.4%;地方媒体从23.2万人下降到17.2万人,流失比例为25.9%。


未来的自己,要加油呀~

愿过去的自己为你掌灯~

  • 评论列表

发表评论: