几乎每个打工人都知道，要辞职，就得提前30天向单位提交一份离职通知书。

而通常情况下，在提出申请后，与单位进行协商沟通，不用30日，就能直接获得“自由身”，双方都会互留情面，好聚好散。

但如果某些方面没有谈妥，那么不仅是拖到30天无法离职，甚至在之后遇到更大的经济赔偿风险。

2021年3月，有位打工人，因公司长期不涨工资而辞职，他按照程序，提前30天向单位提交申请，但由于在结尾处写“请批示”字样，在离职后收到了法院传票：企业状告他旷工，并要求赔偿经济损失2.9万元。

几个字之差，为何会有如此大的影响？

法院认为，因为辞职报告上有“请批示”字样，属于协商解除劳动关系，不符合劳动合同法第三十七条规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的情形，而是适用劳动合同法第三十六条规定的“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的情形。

简单地说，就是因为请批示三个字，被认为是双方没有协商成功，而未协商成功就离开单位，就被认定为旷工，应赔偿用人单位经济损失。

律师提醒，辞职报告必须书写规范

其实，类似的争议不在少数，皆因辞职报告书写不规范而起。

正确的写法应当是《辞职通知书》或者《解除劳动合同关系通知书》，同时更不能在结尾处加上暗示要协商意思的字眼，否则就等于把自己可以选择的权利，拱手让给了别人。

所以，不管实际情形如何，打工人必须学会堵漏避坑，对于各类文书、条款，要慎重审阅，谨慎签字，以免带来不必要的风险。